La Journée Internationale des Droits des Femmes, célébrée le 8 mars,incarne un moment clé de mobilisation pour l’égalité et la reconnaissance des droits des femmes. C’est un moment de réflexion, de célébration et d’action, qui nous rappelle l’importance de poursuivre la lutte pour l’égalité des sexes.
Née des revendications des femmes au début du XXe siècle, cette journée est aujourd’hui l’occasion de mettre en lumière des parcours inspirants et des avancées essentielles, tout en soulignant qu’il reste encore beaucoup à accomplir.
Une journée historique pour célébrer et mobiliser
Les racines du 8 mars : entre revendications et célébrations
La Journée Internationale des Droits des Femmes trouve ses racines dans les luttes ouvrières du début du XXe siècle. En 1908, à New York, environ 15 000 femmes ont défilé pour revendiquer de meilleures conditions de travail, une réduction du temps de travail et le droit de vote. Ces revendications aboutiront à une grève marquante, mais aussi à la prise de conscience mondiale sur les injustices subies par les femmes.
En 1910, lors de la deuxième Conférence internationale des femmes socialistes à Copenhague, l’Allemande Clara ZETKIN propose d’établir une journée internationale des femmes, visant à renforcer la solidarité féministe et à promouvoir les droits des femmes à l’échelle mondiale.
Simone VEIL, figure incontournable de l’histoire, a marqué les esprits par son engagement dans la lutte pour les droits des femmes. Ancienne ministre de la Santé, elle a joué un rôle déterminant en faisant adopter la loi légalisant l’avortement en France. Son combat, à la fois politique et humain, continue d’inspirer des générations de femmes et d’hommes. Elle disait d’ailleurs : « J’ai souvent eu l’impression d’être une femme alibi. Partout où je suis passée, on me disait : Mais si, on donne la parole aux femmes, puisqu’il y a Simone Veil. » Des mots qui résonnent toujours comme une force pour continuer de lutter pour le droit des femmes.
Ainsi, le 8 mars est devenu un symbole mondial de la lutte pour l’égalité des sexes, tout en évoluant vers une journée de célébration et de réflexion sur les progrès réalisés et les défis à relever.
Une lutte toujours d’actualité
Au fil des années, des progrès significatifs ont été accomplis en matière de droits des femmes. Selon ONU Femmes, de plus en plus de pays adoptent des quotas de représentation féminine pour favoriser une parité réelle en politique. La lutte contre les violences faites aux femmes a été renforcée par des lois et des campagnes de sensibilisation qui ont permis de mieux protéger les victimes et d’engager des actions concrètes contre le harcèlement sexuel, la violence domestique et les discriminations. Des initiatives comme le programme HeForShe, lancé par ONU Femmes, ont été cruciales pour encourager l’engagement des hommes dans la lutte pour l’égalité des sexes.
Malgré ces avancées, des inégalités persistent. Les inégalités salariales demeurent un problème majeur, avec des femmes toujours rémunérées en moyenne moins que les hommes pour un travail égal. Les femmes continuent d’être sous-représentées dans certains secteurs clés tels que les sciences, technologies ou encore l’ingénierie, les postes de direction et dans les conseils d’administration des grandes entreprises.
La vigilance collective reste essentielle pour pérenniser les acquis et continuer à faire progresser l’égalité des sexes. Le 8 mars continue ainsi de jouer un rôle vital dans le maintien de cette vigilance et dans l’appel à l’action, tant au niveau individuel que collectif.
Pourquoi célébrer la Journée de la Femme en entreprise ?
Cette journée est l’occasion idéale pour les entreprises de réaffirmer leur engagement en faveur de l’égalité des sexes et de l’inclusion. Célébrer cette journée au sein de l’entreprise permet de créer un environnement plus équitable, d’inspirer les équipes et de renforcer la réputation de l’organisation tant en interne qu’en externe.
Créer un environnement inclusif et valorisant
Célébrer la Journée de la Femme en entreprise est l’occasion de mettre en lumière la contribution essentielle des femmes au sein des équipes. Ce geste envoie un message fort : chaque individu joue un rôle clé dans le succès collectif. En valorisant cette diversité, l’entreprise crée un environnement où toutes les personnes se sentent respectées, écoutées et soutenues.
Promouvoir une culture d’égalité et d’inclusion devient alors une norme quotidienne, renforçant la cohésion des équipes et favorisant un climat de travail harmonieux. Cela peut se traduire par des actions concrètes comme l’adoption de politiques de parité salariale, de promotion et de développement de carrière accessibles à tous.
Mobiliser pour inspirer et sensibiliser les équipes
La Journée de la Femme en entreprise représente également un moment privilégié pour organiser des événements inspirants : conférences, ateliers ou tables rondes. Ces moments permettent de sensibiliser les équipes aux enjeux de l’égalité, tout en offrant une tribune à des conférencières inspirantes et à des témoignages de parcours féminins exceptionnels.
Des personnalités telles que Fleur PELLERIN, ancienne ministre et entrepreneure, Marie-Amélie LE FUR, championne paralympique, ou Virginie GUYOT, spécialiste en communication et leadership féminin, seraient des intervenantes idéales pour enrichir ces échanges et inspirer vos équipes.
Ces initiatives permettent de cultiver un environnement où l’égalité des sexes devient une priorité partagée et où les équipes se sentent valorisées et engagées.
Renforcer votre marque employeur et votre image externe
Cet évènement en faveur de la femme, permet d’intégrer des valeurs de respect et d’égalité dans la stratégie de communication de l’entreprise permettant de renforcer sa marque employeur. Une entreprise qui s’engage véritablement en faveur de l’égalité des sexes et des enjeux sociétaux devient un lieu de travail attractif pour des talents, particulièrement pour ceux qui recherchent une organisation alignée avec leurs propres valeurs.
En véhiculant des principes forts d’inclusion, l’entreprise se distingue sur le marché de l’emploi, attirant des collaborateurs motivés par des conditions de travail respectueuses et équitables.
5 conférencières d’exception pour marquer cette journée
Simone & Nelson vous proposent son top 5 des conférencières à faire appel pour honorer cette journée de la femme :
Aurélie DUPONT est une Danseuse Étoile internationale. Suite à 17 ans de carrière en tant qu’Étoile, elle prend la direction de la danse de l’Opéra de Paris pendant 6 ans. Véritable ambassadrice de l’excellence française, elle a marqué l’histoire de la danse par son élégance, sa rigueur et son interprétation magistrale des grands rôles classiques et contemporains.
C’est avec expérience que la danseuse intervient en entreprise pour aborder les thématiques du dépassement de soi, de la motivation, du succès, de l’échec et de l’excellence.
Docteur en neuroscience, astrophysicienne et spasionauste, Claudie HAIGNERÉ est une scientifique et une femme politique française inspirante. Première femme française à aller dans l’espace, elle est Officier de la Légion d’Honneur et également Chevalier de l’Ordre National du Mérite.
Femme astronaute, mais également conférencière, elle aborde durant ses interventions les thématiques de l’excellence, du leadership et du management.
Icône féminine du journalisme en France, Christine OCKRENT est la première femme à avoir présenté le journal de 20 heures. Diplômée en 1965 de l’Institut d’études politiques de Paris, elle assoit sa notoriété en multipliant les expériences auprès de grands medias, notamment NBC News, Europe 1 ou encore RTL. Auteure, elle n’hésite pas à défendre ses opinions sur la place des femmes dans la société au travers Le livre noir de la condition des femmes, publié en 2006.
Diplômée de l’HEC Paris, Elisabeth LAVILLE est une spécialiste de la responsabilité sociétale des entreprises. Fondatrice du cabinet Utopies et de l’agence Graine De Changement, elle reçoit le Prix Veuve Clicquot de la femme d’affaires et se hisse au rang de Chevalier de la Légion d’Honneur. Elle véhicule dans ses interventions les solutions de consommation responsable, l’innovation durable et le développement économique des entreprises.
Femme aux multiples casquettes, Aurélie JEAN est entrepreneuse française, elle est aussi conseillère, chercheuse, enseignante et écrivaine spécialisée en science de l’algorithme.
Conférencière très appréciée, Aurélie JEAN intervient en entreprise pour nous faire part de sa vision sur l’IA et son impact sociétal ainsi que sur la transition écologique.
La Journée Internationale des Droits des Femmes demeure un moment fort pour célébrer les progrès réalisés et réfléchir aux défis encore à relever. En entreprise, cet événement devient un levier puissant pour promouvoir l’égalité des sexes, sensibiliser les équipes et renforcer l’inclusion. Les figures emblématiques présentées ici, qui allient parcours exceptionnel et engagement, jouent un rôle clé dans cette mobilisation collective, contribuant à faire de cette journée un véritable catalyseur de changement.
