En France, 61 214 nouveaux cas de cancer du sein ont été diagnostiqués en 2023, d’après une étude relayée par Santé publique France. Ce chiffre révèle un enjeu majeur de santé publique. Pour les entreprises, Octobre Rose est aussi l’occasion d’aller au-delà du port du ruban rose : c’est un moment privilégié pour informer les collaborateurs, encourager la prévention et inscrire la santé dans la culture de l’entreprise.
Alors, comment organiser Octobre Rose en entreprise et mobiliser durablement ses équipes ?
Pourquoi Octobre Rose concerne aussi les entreprises ?
Un enjeu de santé qui touche directement le monde professionnel
Le cancer du sein ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise. Lorsqu’une collaboratrice ou un collaborateur est touché par la maladie, les conséquences peuvent également se faire sentir dans la vie professionnelle : absences liées aux traitements, fatigue, difficultés à maintenir son activité ou encore période de réadaptation lors du retour au travail. Pour les entreprises, cette réalité souligne l’importance de mieux prendre en compte les enjeux de santé dans l’environnement professionnel.
Octobre Rose constitue ainsi une occasion de sensibiliser les employés aux enjeux liés au cancer du sein et à l’importance du dépistage. Comme le rappelle le médecin Marine LORPHELIN, « le dépistage du cancer du sein ne doit plus être un tabou, il est guéri dans quatre-vingt-dix pourcent des cas lorsqu’il est détecté assez tôt ». La prévention et le dépistage précoce jouent donc un rôle essentiel dans la prise en charge de la maladie. Le dépistage organisé permet notamment de proposer un cadre de prévention adapté chez la femme.
Au-delà de la prévention, l’entreprise peut aussi intervenir dans l’accompagnement des personnes touchées par la maladie. Les managers ont notamment un rôle à jouer, celui de s’informer sur le discours à avoir et sur les actions à mettre en place. Ainsi cela participe à construire une culture d’entreprise plus inclusive, attentive aux réalités personnelles et à la santé des collaborateurs.
Octobre Rose, un levier pour renforcer sa politique QVCT
Octobre Rose peut également s’inscrire pleinement dans une démarche de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). En proposant des actions de sensibilisation autour de la santé, l’entreprise montre concrètement qu’elle accorde une place à la prévention et au bien-être de ses équipes. Ces initiatives favorisent par ailleurs le dialogue au sein des équipes. En créant un espace pour s’informer et échanger sur un sujet de santé, l’entreprise contribue à instaurer un climat de confiance et à renforcer les liens entre collaborateurs. Octobre Rose peut ainsi devenir un temps fort collectif, qui dépasse la simple campagne de communication interne.
Une mobilisation autour d’Octobre Rose permet aussi de donner une dimension concrète aux engagements RSE de l’entreprise. Soutenir une association comme la ligue contre le cancer, organiser une action solidaire ou sensibiliser les équipes permet de transformer des valeurs telles que la solidarité, l’inclusion et la prévention en actions visibles et fédératrices. Bien pensée, cette démarche peut renforcer le sentiment d’appartenance des collaborateurs et donner davantage de sens à leur engagement au sein de l’entreprise.
Comment organiser une campagne Octobre Rose en entreprise ?
Sensibiliser les collaborateurs
Une campagne Octobre Rose commence par l’information. L’entreprise peut organiser un atelier, une conférence ou une intervention avec un professionnel de santé afin de sensibiliser les équipes au cancer du sein, au dépistage et aux bons réflexes de prévention du cancer telle que la mammographie.
La conférence présente notamment l’intérêt de donner la parole à un expert capable de rendre les informations médicales accessibles, de déconstruire certaines idées reçues et de répondre aux interrogations des collaborateurs.
La sensibilisation peut ensuite se poursuivre au quotidien grâce à des contenus pédagogiques :
- Affiches
- Newsletters
- Articles
- Publications sur l’intranet
- Partage de podcasts axés santé
La créatrice de contenu Louise AUBÉRY, qui aborde régulièrement les problématiques rencontrées par les femmes, a notamment consacré un épisode de son podcast InPower au cancer du sein.
L’objectif est de partager des informations simples et accessibles, tout en orientant les équipes vers des sources fiables. Pour donner de la cohérence à la démarche, l’entreprise peut également construire une campagne interne sur plusieurs semaines, avec différents contenus et temps forts tout au long du mois d’octobre.
Passer de la sensibilisation à l’action
Pour aller plus loin, l’entreprise peut transformer cette mobilisation en action collective et solidaire :
- Une marche
- Une course
- Un challenge sportif entre équipes
- Une collecte au profit d’une association
Ces initiatives permettent de sensibiliser tout en créant un moment convivial. Elles peuvent également encourager la pratique d’une activité physique, qui s’inscrit plus largement dans une démarche de prévention et de santé.
L’organisation peut également soutenir financièrement la lutte contre le cancer du sein en organisant une collecte ou un don au profit d’une association spécialisée. S’associer à une structure reconnue permet par ailleurs de proposer des actions encadrées et pertinentes. L’essentiel est de choisir une initiative cohérente avec les valeurs de l’entreprise et facilement accessible aux collaborateurs.
Une campagne Octobre Rose réussie ne repose pas uniquement sur la communication : elle combine information, participation et engagement, pour donner aux membres de l’emprise l’envie de devenir eux-mêmes acteurs de la prévention.
Faire d’Octobre Rose une démarche durable
Prolonger l’engagement toute l’année et accompagner les collaborateurs concernés
Si Octobre est une période clé, l’engagement est d’autant plus pertinent s’il s’inscrit sur la durée. Pour avoir un réel impact, la prévention ne doit pas se limiter à une campagne ponctuelle. Octobre Rose peut être le point de départ d’une démarche plus globale, en intégrant la santé et la prévention aux politiques de QVCT de l’entreprise. En s’appuyant notamment sur les recommandations de l’Institut national du cancer, d’autres campagnes peuvent ensuite être proposées tout au long de l’année sur différentes thématiques de santé.
Au-delà de ce mois, l’entreprise peut mettre en place des actions concrètes pour accompagner les collaborateurs touchés par la maladie :
- Faciliter le retour au travail
- Adapter temporairement les conditions de travail lorsque cela est nécessaire
- Maintenir le dialogue pendant une absence
- Sensibiliser les managers à l’accompagnement des collaborateurs concernés
Voilà autant de leviers qui peuvent favoriser une reprise dans de bonnes conditions.
Les managers ont également un rôle essentiel à jouer. Les sensibiliser aux conséquences de la maladie permet de mieux comprendre les situations vécues par les collaborateurs et d’adopter une posture adaptée. Cette démarche contribue à prévenir les discriminations liées à la maladie et à instaurer une véritable culture de l’écoute, de la bienveillance et de l’inclusion au sein des équipes.
Nos conférenciers à même d’intervenir pour d’Octobre Rose
Faire intervenir un conférencier permet de donner une dimension humaine et pédagogique à votre campagne Octobre Rose. Selon l’angle choisi (prévention, santé, témoignage, bien-être ou sensibilisation) plusieurs profils peuvent être envisagés :
Louise AUBERY est la fondatrice de la marque de lingerie éthique et inclusive. Animatrice du podcast InPower, elle y donne la parole à des personnalités inspirantes pour encourager l’empowerment et la confiance en soi.
Louise utilise ses plateformes pour promouvoir des valeurs d’inclusivité, de bienveillance et d’authenticité, et intervient en entreprise pour aborder des thèmes tels que le dépassement soi, de diversité et d’inclusion.
Marine LORPHELIN est Miss France et 1ere Dauphine de Miss Monde en 2013, la jeune femme s’est imposée comme une personnalité médiatique aux multiples facettes. Elle est l’une des femmes les plus titrées du concours Miss France. Elle est également docteur en médecine générale depuis 2022.
Marine LORPHELIN, animatrice, témoigne de son parcours inspirant, abordant des thèmes comme le bien-être, la persévérance et l’épanouissement personnel.
Chirurgien spécialisé ORL, Michel CYMES est le docteur le plus connu du petit écran en France. Animateur à la télévision et à la radio, il a présenté de 2005 à 2010 de nombreuses émissions dont le Magazine de la Santé et Allô docteur. Aujourd’hui, il aborde des sujets tels que la maternité ou la complémentaire santé dans l’émission les Chroniques, ça va déjà mieux sur RTL. Michel intervient en entreprise pour délivrer des conférences notamment sur le bien être et la santé au travail.
Vincent VALINDUCQ est un médecin généraliste et chroniqueur santé dans « Bonjour ! La matinale de TF1 ». Il est une figure incontournable du paysage médical et médiatique français. Engagé, accessible et passionné, il met son expertise au service du grand public pour démystifier la santé et sensibiliser aux grands enjeux médicaux.
Son engagement dans le domaine médical fait de lui un orateur de renom qui intervient en entreprise pour aborder les notions de santé et de bien-être.
Jean-Michel COHEN est un intervenant en nutrition qui opère régulièrement dans les médias et sur Internet. Il a notamment été animateur dans plusieurs émissions de télévision consacrées aux problèmes de malnutrition, de santé et de bien-être, notamment comme chroniqueur de l’émission « Seriez-vous un bon expert ? » sur France 2 aux côtés de Julien COURBET.
Le choix du conférencier dépendra avant tout du message que vous souhaitez transmettre et du profil de vos collaborateurs.
Vous souhaitez organiser une conférence à l’occasion d’Octobre Rose afin de sensibiliser vos équipes sur la maladie ? Simone & Nelson est là pour vous aider à trouver l’intervenant qui répondra le mieux à vos attentes.