Incendies et changement climatique occupent une place grandissante dans l’actualité. Selon la NASA, l’activité des incendies extrêmes a plus que doublé dans le monde sur une période de vingt et un ans. En France, l’INRAE estime que le changement climatique d’origine humaine a rendu au moins deux fois plus probables les conditions météorologiques extrêmes ayant favorisé les récents incendies. La hausse des températures et la sécheresse assèchent la végétation, tandis que les activités humaines et les émissions de gaz à effet de serre accentuent le dérèglement climatique. Pour les entreprises, ces phénomènes ne concernent pas uniquement les forêts. Ils peuvent affecter la sécurité des collaborateurs, perturber les activités et fragiliser les chaînes d’approvisionnement.
Face à ces enjeux, organiser une conférence sur l’écologie en entreprise offre un cadre privilégié pour rendre les problématiques climatiques accessibles et mobiliser les équipes. En donnant la parole à des experts du climat, de l’énergie, de la RSE ou de l’innovation durable, elle permet de dépasser le simple constat pour faire émerger une réflexion collective et des actions concrètes. Comment les entreprises peuvent-elles alors transformer cette urgence climatique en véritable levier d’engagement ?
Pourquoi les incendies et le changement climatique concernent-ils les entreprises ?
Anticiper les risques climatiques pour protéger ses collaborateurs et assurer la continuité de l’entreprise
Les incendies ne concernent pas uniquement les entreprises situées à proximité des forêts. Les fumées, les évacuations, les difficultés d’accès ou encore les coupures d’électricité peuvent dégrader les conditions de travail et perturber l’ensemble de l’activité. Selon l’ADEME, les événements climatiques peuvent avoir plusieurs conséquences concrètes :
- des conditions de travail dégradées
- des difficultés de déplacement pour les collaborateurs
- des retards dans les approvisionnements et les livraisons
- des interruptions temporaires de l’activité
Face à ces risques naturels, les entreprises doivent se préparer afin de protéger leurs équipes et de limiter les conséquences sur leur fonctionnement. Identifier les sites exposés, adapter les consignes de sécurité et prévoir un plan de continuité permettent de réagir plus efficacement lorsqu’un événement survient.
Intégrer les risques climatiques à sa stratégie devient ainsi indispensable pour développer la résilience de son organisation. Cette anticipation permet à l’entreprise de mieux absorber les perturbations, d’adapter rapidement son organisation et de poursuivre ses activités en situation de crise.
Renforcer sa stratégie RSE et sa marque employeur
Aborder les incendies et le changement climatique permet également de donner davantage de sens à sa démarche environnementale et RSE. Les incendies menacent en effet la biodiversité et fragilisent les écosystèmes, illustrant concrètement certains impacts du changement climatique. En sensibilisant ses équipes, l’entreprise montre que son engagement s’inscrit dans une réflexion concrète sur son activité, ses responsabilités et son avenir.
Une démarche RSE crédible peut notamment permettre de :
- sensibiliser les collaborateurs aux enjeux environnementaux
- encourager leur participation aux initiatives de l’entreprise
- renforcer le sentiment d’appartenance
- valoriser l’image de l’organisation auprès des candidats et des partenaires
Informer, ouvrir le dialogue et permettre à chacun de mieux comprendre les conséquences du changement climatique favorisent ainsi l’implication collective. Ces engagements peuvent également contribuer à l’attractivité de l’entreprise auprès de talents attentifs aux valeurs de leur futur employeur.
Faire de l’engagement climatique un axe stratégique sur le long terme
Dépasser la simple communication environnementale
Afficher ses engagements ne suffit plus : les entreprises doivent être capables de les traduire en actions concrètes. Une communication environnementale déconnectée des pratiques réelles peut rapidement être perçue comme du greenwashing et fragiliser la confiance des collaborateurs, des clients et des partenaires.
Pour construire une démarche environnementale et RSE crédible, une entreprise peut par exemple :
- définir des objectifs environnementaux clairs
- mettre en place des initiatives visibles et mesurables
- communiquer avec transparence sur les résultats obtenus
- associer les collaborateurs aux actions engagées
L’engagement climatique ne doit donc pas se limiter à une campagne de communication ponctuelle. En inscrivant ses actions dans la durée, l’entreprise peut progressivement faire de la transition écologique une véritable composante de sa culture et de son projet collectif.
Intégrer l’adaptation climatique dans sa stratégie d’entreprise
S’adapter au changement climatique ne consiste pas uniquement à réagir lorsqu’une catastrophe survient. L’entreprise doit réfléchir dès aujourd’hui aux conséquences possibles des incendies, des sécheresses ou des fortes chaleurs sur ses salariés, ses locaux, ses fournisseurs et son activité. Cette anticipation peut également faire émerger de nouvelles opportunités. Développer des solutions moins énergivores, faire évoluer ses méthodes de travail ou imaginer de nouveaux services permet d’encourager l’innovation durable.
Concrètement, cette démarche peut conduire l’entreprise à repenser certains aspects de son fonctionnement : adapter ses locaux aux fortes chaleurs, diversifier ses fournisseurs, sécuriser ses approvisionnements ou encore former ses équipes aux situations de crise. En anticipant plutôt qu’en subissant, elle réduit sa vulnérabilité tout en faisant émerger de nouvelles pratiques plus durables.
Selon l’ADEME, une stratégie d’adaptation peut ainsi renforcer la résilience de l’entreprise, créer durablement de la valeur et lui apporter un avantage concurrentiel.
L’enjeu consiste donc à ne plus considérer le risque climatique comme une problématique extérieure à l’entreprise, mais comme un facteur à intégrer à ses décisions stratégiques.
Transformer l’urgence climatique en opportunité d’action
Sensibiliser et fédérer les équipes autour d’engagements concrets
Le changement climatique peut parfois sembler lointain ou difficile à appréhender. Utiliser l’exemple concret des incendies permet de rendre visibles ses conséquences sur les territoires, la santé et l’activité économique. Selon l’ONU Climat, la sensibilisation contribue à améliorer la compréhension des enjeux, à faire évoluer les comportements et à encourager chacun à participer à l’action climatique.
En entreprise, cette prise de conscience peut devenir le point de départ d’une mobilisation collective. Organiser des temps d’échange, recueillir les idées des collaborateurs ou construire des initiatives communes permet à chacun de trouver sa place. À l’image de Camille ÉTIENNE, qui invite à dépasser les idées reçues sur l’écologie, sensibiliser ne consiste pas uniquement à transmettre des informations : il s’agit aussi de rendre l’action environnementale accessible et mobilisatrice.
Faire intervenir un expert pour ouvrir la réflexion
Face à un sujet aussi complexe, l’intervention d’un expert permet d’apporter des informations fiables, de répondre aux interrogations et de rendre les enjeux climatiques accessibles à tous.
Grâce à son expérience et à son regard extérieur, un conférencier peut notamment :
- expliquer clairement le lien entre incendies et changement climatique
- déconstruire certaines idées reçues
- mettre en perspective les risques climatiques auxquels les entreprises sont confrontées
- présenter des pistes d’action adaptées aux entreprises
- encourager les collaborateurs à partager leurs réflexions
Une conférence consacrée au climat offre ainsi un espace propice au dialogue. Elle invite les participants à prendre du recul, à confronter leurs points de vue et à imaginer ensemble de nouvelles solutions.
Plus qu’un simple temps de sensibilisation, l’intervention d’un expert peut provoquer un déclic, inspirer les équipes et inscrire la réflexion climatique dans la durée.
Notre top 5 des intervenants capables d’aborder l’impact du changement climatique en entreprise
Pour sensibiliser les collaborateurs aux incendies, au dérèglement climatique et, plus largement, à la transition écologique, plusieurs profils peuvent apporter des éclairages complémentaires. Découvrez cinq intervenants aux parcours et aux expertises variés, capables de rendre ces enjeux accessibles et d’encourager le passage à l’action en entreprise.
Docteur en sciences physiques depuis 1974, Jean JOUZEL est une référence dans le domaine de l’écologie. Reconnu pour son rôle au sein du GIEC de l’ONU avec lequel il a reçu le Prix Nobel de la paix en 2007, il publie de nombreux ouvrages en lien avec son sujet de prédilection, notamment pour éviter le chaos climatique et financier en 2017. En tant qu’expert de premier plan, il est souvent invité à prendre la parole lors de conférences, de séminaires et d’événements internationaux sur le climat.
Sous le pseudonyme « graine de possible » sur Instagram, Camille ETIENNE est une activiste pour la justice sociale et climatique. Son crédo ? Semer la petite graine et faire germer des idées sous le signe de la collaboration, du collectif, et du vivre-ensemble.
À 25 ans, elle est conférencière et l’inspiration de toute une génération.
Diplômée de l’HEC Paris, Elisabeth LAVILLE est une spécialiste de la responsabilité sociétale des entreprises. Fondatrice du cabinet Utopies et de l’agence Graine De Changement, elle reçoit le Prix Veuve Clicquot de la femme d’affaires et se hisse au rang de Chevalier de la Légion d’Honneur. Elle véhicule dans ses interventions les solutions de consommation responsable, l’innovation durable et le développement économique des entreprises.
Suisse d’origine, Raphaël DOMJAN est un éco-explorateur passionné depuis son enfance par l’aventure et l’exploration. Il consacre sa vie à la promotion de l’énergie solaire pour lutter contre les changements climatiques à travers sa fondation, PlanetSolar.
Conférencier, il transmet sa vision de l’innovation essentielle pour réussir sa transition énergétique. Il aime également raconter son incroyable périple autour du monde à l’énergie solaire, et comment, en partant de rien, il a relevé ce défi extraordinaire.
Consultant, enseignant, conférencier, auteur de livres ou encore chroniqueur, Jean Marc JANCOVICI est connu pour son travail de sensibilisation et de vulgarisation sur le changement climatique et la crise énergétique.
Conférencier d’exception, il intervient en entreprise pour aborder divers sujets portant sur l’écologie ainsi que la politique et la société.
Comprendre les mécanismes du dérèglement climatique, repenser notre rapport à l’énergie, mobiliser les équipes ou intégrer le développement durable à la stratégie de l’entreprise : chacun de ces intervenants apporte une expertise et une vision singulières. Leur expérience leur permet de rendre les enjeux climatiques accessibles tout en ouvrant la réflexion sur les solutions à mettre en œuvre.
Ces approches permettent d’aborder le changement climatique sous des angles scientifiques, économiques, sociétaux et entrepreneuriaux, afin d’adapter la conférence aux enjeux propres à chaque organisation.
Vous souhaitez sensibiliser vos collaborateurs aux conséquences du changement climatique et engager une réflexion au sein de votre organisation ? Faites appel à Simone & Nelson pour trouver l’intervenant et le format qui répondra le mieux à vos attentes.