Entre sport et vie professionnelle, les limites sont parfois fines, le management en est la preuve parfaite. Tout comme un entraîneur guide son équipe vers la victoire, un manager dirige son équipe vers le succès professionnel. La symbiose entre le management dans le sport et celui au travail réside ainsi dans la nécessité commune de stimuler la performance, d’inspirer les individus et de forger des équipes cohésives.
Simone & Nelson vous propose d’explorer ces deux mondes où les valeurs se transposent avec brio.
I- Quand management et sport se rencontrent
1) Les valeurs communes
Le management d’une équipe de sport et d’une équipe entrepreneuriale présente des similitudes évidentes, ancrées dans leurs valeurs communes.
Le collectif et l’écoute
Tout d’abord, l’importance d’un esprit collectif est primordial dans les deux contextes. Que ce soit sur le terrain ou dans le monde des affaires, la collaboration et la cohésion de groupe sont essentielles pour atteindre les objectifs fixés. Les membres des équipes sportives et entrepreneuriales travaillent ensemble pour atteindre des ambitions communes, en utilisant leurs compétences individuelles pour contribuer à la réussite collective. L’écoute active est aussi une compétence clé partagée par ces deux types d’équipes, permettant une communication efficace et une compréhension profonde des besoins et des perspectives de chacun.
L’intégrité et la tolérance
L’intégrité est également un point crucial, car elle sous-tend la confiance mutuelle au sein de l’équipe, en garantissant que chacun agit de manière honnête et éthique, que ce soit sur le terrain ou dans les affaires. La tolérance y est étroitement liée, favorisant un environnement inclusif où les différences sont respectées et valorisées, créant ainsi un terrain propice à la diversité d’idées et d’approches.
La gestion de l’échec et la remise en question
Parallèlement, la gestion de l’échec est un point prépondérant tant dans le sport que dans l’entrepreneuriat. Les deux équipes doivent être résilientes et capables de rebondir face à l’adversité, en tirant des leçons des revers pour s’améliorer et aller de l’avant.
De plus, la capacité à se remettre en question est une vertu partagée, encourageant une attitude de croissance et d’amélioration continue, que ce soit pour affiner les tactiques sur le terrain ou pour innover dans le domaine des affaires.
Dans le management entrepreneurial comme dans le sport, créer une identité collective avec des valeurs communes est une pratique courante, qui renforce le sentiment d’appartenance et l’engagement envers les objectifs partagés.
2) Un exemple de management en sport et en entreprise
Dans le domaine sportif, les All Blacks, l’équipe nationale de rugby de Nouvelle-Zélande, sont reconnus pour leur culture de cohésion d’équipe, mettant l’accent sur la responsabilité collective et le respect mutuel.
De manière similaire, dans le monde des affaires, des entreprises comme Google sont renommées pour leur culture d’entreprise dynamique, axée sur la collaboration et l’innovation.
Dans les deux cas, cette culture favorise un environnement où les individus se sentent appréciés, soutenus et incités à donner le meilleur d’eux-mêmes, ce qui conduit à des performances exceptionnelles et à des résultats remarquables.
Notre agence vous propose de devenir ces futurs managers inspirants en faisant intervenir un conférencier sportif sur le sujet. N’attendez plus, contactez-nous et inspirez vos équipes avec des parcours de vie uniques.
II- Programmes RSE et QVT : l’accueil de sportifs en entreprise
1) Pourquoi faire intervenir des sportifs en entreprise ?
Les interventions des athlètes en entreprise offrent des opportunités d’amélioration dans les domaines de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE).
Tout d’abord, les sportifs apportent une perspective unique sur l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, mettant en lumière l’impact positif d’une bonne qualité de vie au travail sur le bien-être général des individus. Leur expérience dans le sport les amène à comprendre l’intérêt de la santé physique et mentale, ainsi que de la gestion du stress. De cette manière, les employés peuvent tirer des leçons précieuses pour améliorer leur propre qualité de vie au travail.
Les athlètes sont souvent des modèles de résilience, et partagent leurs expériences pour aider les employés à surmonter les difficultés professionnelles. Leur connaissance approfondie de l’importance de l’activité physique peut également contribuer à promouvoir le bien-être physique au sein de l’entreprise. De plus, les compétences en communication, travail d’équipe, gestion du temps et leadership qu’ils ont acquises dans le sport peuvent être appliquées pour améliorer la collaboration, la productivité et le développement du leadership au sein de l’entreprise. Enfin, l’engagement communautaire et les actions de responsabilité sociale auxquels les athlètes participent peuvent inspirer les employés à s’impliquer davantage dans des initiatives similaires, renforçant ainsi l’impact social de l’entreprise.
D’autre part, l’intervention de sportif en entreprise est une opportunité unique de stimuler et d’améliorer la culture d’entreprise. En effet, la présence d’athlètes offre une source d’inspiration inégalée pour les employés, en les encourageant à viser l’excellence et à repousser leurs limites. Les histoires de succès des sportifs, leurs parcours de carrière et leurs exploits sur le terrain sont souvent source de motivation et d’admiration, poussant les employés à adopter des mentalités similaires dans leur travail quotidien. En intégrant les valeurs et les enseignements du sport dans la culture d’entreprise, les interventions des sportifs peuvent contribuer à créer un environnement propice à la croissance, à l’innovation et à la réussite collective.
2) Quels sont les avantages de la venue de ces sportifs ?
La venue de sportifs de haut niveau en entreprise offre une expérience marquante à plusieurs niveaux.
Tout d’abord, elle permet aux employés de bénéficier de l’expertise et de l’expérience des sportifs, qui apportent souvent une vision unique et inspirante de la réussite. En partageant leurs expériences, les moments clés de leur carrière et leurs défaites et victoires, les athlètes permettent au public de s’identifier à eux et de faire le parallèle avec leur vie en entreprise.
La vision partagée du management dans le sport, axée sur la discipline, le dépassement de soi et la gestion efficace des équipes, peut être une source d’inspiration pour les employés, les incitant à viser l’excellence dans leur propre travail.
De plus, l’interaction avec des sportifs renommés met en lumière l’importance d’un bon management, tant sur le terrain que dans le monde des affaires. Les sportifs sont souvent encadrés par des entraîneurs et des managers qui les aident à atteindre leur plein potentiel, ce qui souligne l’impact positif qu’un leadership efficace peut avoir sur la performance individuelle et collective. Ces interventions rappellent ainsi aux employés l’importance du management en entreprise. Le manager ne doit pas être perçu comme un “surveillant” mais bien comme un élément motivant et accompagnateur. La présence de sportifs en entreprise peut également avoir un impact positif sur l’image de l’entreprise, en affirmant son engagement envers le bien-être, la performance et l’excellence. Cette association avec des personnalités sportives illustre l’engagement de l’entreprise envers l’inspiration et l’aspiration à la réussite, renforçant sa réputation et son attrait pour les talents.
III- Nos conférenciers qui vous parlent du sport et du management
Le management, la RSE et la QVT sont de préoccupations au sein des organisations. Simone & Nelson connaît leur importance et vous propose une sensibilisation à ces thématiques en faisant intervenir un sportif de haut niveau, expert en la matière.
1) Grégory ALLDRITT
Grégory ALLDRITT est un joueur de rugby de haut niveau. Il évolue principalement en tant que troisième ligne centre ou aile, aussi bien pour le Stade Rochelais que pour l’équipe nationale française. En dehors du terrain, il intervient en entreprise pour discuter des liens entre le sport et le monde professionnel, couvrant des sujets tant individuels que collectifs.
2) Melissa DIAWAKANA
Melissa DIAWAKANA, joueuse française de basket-ball, a occupé le poste de meneuse pendant une longue période de sa carrière. Évoluant en tant que professionnelle à l’étranger, elle a accumulé plus de 10 ans d’expérience dans le haut niveau, offrant ainsi une riche expertise tant sur le plan humain que sportif. Grâce à sa personnalité marquante et à son parcours exceptionnel, elle intervient désormais en entreprise pour explorer des thèmes tels que la résilience, la détermination et la prise de décision.
3) Tony PARKER
Tony PARKER, basketteur français et américain, est reconnu à l’échelle internationale. Il a brillé au sein de l’équipe NBA des Spurs de San Antonio, accumulant les succès sportifs. Son parcours exceptionnel et sa renommée, associés à son image positive et accessible à toutes les générations, lui ont valu d’être l’ambassadeur de nombreuses marques.
4) Sarah OURAHMOUNE
Sarah OURAHMOUNE, médaillée d’argent aux Jeux olympiques de Rio en 2016, est une figure emblématique de la boxe féminine. Elle détient le record du plus grand nombre de médailles pour une sportive de haut niveau dans sa discipline et s’engage activement contre les stéréotypes dans le sport.
Depuis 2011, elle a lancé sa propre entreprise, et plus récemment, sa propre academy, avec pour objectif d’offrir des cours de boxe adaptés aux entreprises et aux particuliers.
5) Michaël JEREMIASZ
Michaël JEREMIASZ est un joueur de tennis français en fauteuil roulant qui a fait carrière en tant que professionnel de 2001 à 2016. Figure emblématique du tennis handisport, Michaël a été classé N°1 mondial du tennis en fauteuil en 2005 et a remporté le titre de champion de France en 2006. En tant que fondateur de l’association « Comme Les Autres », cet athlète de haut niveau partage son expérience lors de conférences, abordant son parcours ainsi que les stratégies pour surmonter les défis.
6) Marie-Amélie LE FUR
Marie-Amélie LE FUR est une athlète handisport française, impliquée dans l’athlétisme depuis ses 6 ans, et elle a décroché de multiples titres internationaux sur différentes distances.
Depuis décembre 2018, elle occupe le poste de présidente du Comité paralympique et sportif français.
Elle intervient désormais en entreprise pour discuter de sujets tels que le succès et l’échec, le rebond après les difficultés, ainsi que la diversité et l’inclusion.
7) Marc LIÈVREMONT
Marc LIÈVREMONT, ancien joueur de rugby à XV et à sept, incarne les valeurs fondamentales d’esprit d’équipe et de solidarité, acquises dès ses débuts à l’école de rugby. Son parcours, de joueur avec 25 sélections en équipe de France à entraîneur et sélectionneur de haut niveau, met en lumière ces valeurs. En tant qu’ancien troisième ligne aile, il est une figure emblématique du rugby français. Son expertise dans « l’art du cadrage et du débordement » lui permet de galvaniser son public, inspirant une motivation collective remarquable.
Dans un contexte organisationnel, le sport devient un réel tremplin pour le management, qui s’en inspire et qui y trouve de nombreuses similarités.
Faire intervenir des sportifs en entreprise permet d’établir des liens significatifs entre la qualité de vie au travail, la motivation des employés et les performances tant sportives que professionnelles. Ces conférences offrent des perspectives précieuses pour favoriser le bien-être et la réussite au travail, laissant également une ouverture sur la question des bienfaits du sport en entreprise.
