Dans une récente étude menée par Gallup dans différents pays d’Europe, seulement 6 % des Français se sentent impliqués dans leur travail.
Le manque d’implication a une conséquence directe sur la motivation et le dépassement de soi chez les collaborateurs. Alors, quelles sont les solutions qui pourraient améliorer ces résultats ?Adopter les bonnes pratiques pour encourager ses employés à se dépasser entraîne une amélioration significative de la performance globale de l’entreprise, permettant ainsi à ses collaborateurs d’atteindre leur plein potentiel.
Le dépassement de soi en entreprise
Le dépassement de soi en entreprise vise à inciter les employés à sortir de leur zone de confort et à relever des défis stimulants pour atteindre des objectifs ambitieux.
L’objectif est d’aider les employés à développer leurs compétences, à augmenter leur créativité, leur motivation et leur confiance en eux. En procédant ainsi, les entreprises peuvent non seulement améliorer leur productivité, mais aussi leur compétitivité.
Le dépassement de soi peut également renforcer la culture de l’entreprise en encourageant les employés à travailler ensemble pour un objectif commun, créant un environnement de travail positif.
Comment favoriser le dépassement de soi en entreprise ?
Les talents cherchent, aujourd’hui, à rejoindre des entreprises dans lesquelles ils pourront s’épanouir, développer leurs compétences et bénéficier de la confiance de leur manager, climat extrêmement propice au dépassement de soi.
Pour cela, il est important de mettre en place des pratiques et des méthodes qui visent à la motivation, l’engagement et la créativité.
Voici 5 exemples de pratiques à adopter pour favoriser le dépassement de soi au sein de votre entreprise :
- Donner du sens : il est important de donner à ses collaborateurs un objectif commun et de leur montrer comment leur travail s’inscrit dans une vision à plus long terme. En comprenant l’impact positif de leur travail, les collaborateurs seront plus motivés à se dépasser.
- Proposer des missions stimulantes : proposer des tâches stimulantes et ambitieuses permet de donner à ses employés l’occasion de se dépasser. Cependant, il est important de trouver un juste équilibre entre des objectifs atteignables et des challenges qui stimulent la créativité et la performance.
- Donner des retours constructifs : afin que les collaborateurs se dépassent, il est important de leur communiquer des retours constructifs sur leurs accomplissements. Cela leur permet de comprendre leurs points forts et leurs faiblesses et de travailler sur des axes d’amélioration.
- Reconnaître les réussites : être en capacité de reconnaître les réussites des collaborateurs est important pour leur donner confiance en eux et les inciter à continuer à se dépasser. Il est important de trouver des moyens de célébrer les victoires, qu’il s’agisse d’une simple reconnaissance verbale ou de récompenses plus tangibles.
- Favoriser la collaboration : encourager la collaboration entre les employés, en leur donnant l’occasion de s’entraider et de partager leurs connaissances et compétences.
Cela peut également favoriser l’innovation, la créativité et même la cohésion de l’équipe.
5 intervenants experts en dépassement de soi
Aujourd’hui de nombreux conférenciers interviennent en entreprise afin de vous apporter inspiration et expertise sur le sujet, lors de différents évènements entre collaborateurs.
Parmi ces experts, nous retrouvons :
Reconnu au niveau international, Tony PARKER est un basketteur français et américain originaire de Belgique. Il a évolué dans l’équipe de NBA des Spurs de San Antonio où il enchaîna les exploits sportifs. Grâce à son parcours et à sa notoriété, ainsi qu’à l’image positive et d’accessibilité transgénérationnelle qu’il véhicule, il est devenu ambassadeur de nombreuses marques.
Nommé ambassadeur de bonne volonté de l’Unesco, Patrick Baudry est un pilote de chasse, un auteur et astronaute, qualifié cosmonaute en URSS.
Fondateur du Space Camp, il est connu comme étant le 2e astronaute français à avoir voyagé dans l’espace et le premier français à avoir volé à bord de la navette américaine DISCOVERY. Avec plus de 13000 heures de vol sur plus de 400 appareils différents, y compris les hélicoptères et Concorde. Il est également un pilote d’essais civil et militaire expérimenté.
Cette sportive de l’extrême est la seule femme à ce jour à avoir réalisé la plus longue expédition à pied sans voile de traction, en traversant l’Antarctique sur 2 045 kilomètres en 74 jours. Membre de l’équipe de France d’athlétisme spécialisée en ultrafond, Stéphanie GICQUEL a parcouru, aux championnats du monde de 2019, 240,6 km en 24h. Exploratrice engagée, elle prend part aujourd’hui à des travaux sur la capacité d’adaptation du corps humain aux épreuves d’endurance et aux stress environnementaux.
Créatrice renommée dans le domaine de la haute couture et du prêt-à-porter, Lucie est également l’auteure d’une autobiographie captivante, baptisée “Plus forte que la maladie”. Dans ce récit, elle relate avec sincérité les défis quotidiens qu’elle relève en affrontant sa maladie, tout en dénonçant les préjugés et les stéréotypes auxquels elle a été confrontée en tant que femme handicapée. Forte de sa détermination inébranlable, Lucie adopte comme mantra “Ils ne savaient pas que c’ était impossible alors ils l’ ont fait». Lors de ses interventions, Lucie aborde notamment des sujets portant sur l’inclusion, la détermination et la culture du succès et de l’échec.
Président du Conseil de surveillance de Publicis Groupe, troisième groupe mondial de communication et de publicité en termes de chiffre d’affaires, Maurice Levy est un publicitaire mondialement reconnu. L’homme d’affaires français est diplômé en informatique et organisation de l’université du New Jersey. En conférence d’entreprise, Maurice Levy partage son expertise par rapport à la publicité et la communication, à l’intelligence économique ainsi qu’à l’ expérience client.
Le dépassement de soi en entreprise est un processus essentiel pour le développement professionnel et personnel des employés, ainsi que pour la réussite des organisations.
Les entreprises qui favorisent le dépassement de soi ne bénéficient pas seulement d’une culture de travail positive, mais également d’une productivité accrue ainsi que d’une meilleure rétention de leurs employés.
En fin de compte, le dépassement de soi est un état d’esprit qui peut être cultivé et encouragé, et qui peut avoir des avantages durables pour les employés et l’entreprise.
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