Dans une récente étude menée par Gallup dans différents pays d’Europe, seulement 6 % des Français se sentent impliqués dans leur travail.
Le manque d’implication a une conséquence directe sur la motivation et le dépassement de soi chez les collaborateurs. Alors, quelles sont les solutions qui pourraient améliorer ces résultats ?Adopter les bonnes pratiques pour encourager ses employés à se dépasser entraîne une amélioration significative de la performance globale de l’entreprise, permettant ainsi à ses collaborateurs d’atteindre leur plein potentiel.
Le dépassement de soi en entreprise
Le dépassement de soi en entreprise vise à inciter les employés à sortir de leur zone de confort et à relever des défis stimulants pour atteindre des objectifs ambitieux.
L’objectif est d’aider les employés à développer leurs compétences, à augmenter leur créativité, leur motivation et leur confiance en eux. En procédant ainsi, les entreprises peuvent non seulement améliorer leur productivité, mais aussi leur compétitivité.
Le dépassement de soi peut également renforcer la culture de l’entreprise en encourageant les employés à travailler ensemble pour un objectif commun, créant un environnement de travail positif.
Comment favoriser le dépassement de soi en entreprise ?
Les talents cherchent, aujourd’hui, à rejoindre des entreprises dans lesquelles ils pourront s’épanouir, développer leurs compétences et bénéficier de la confiance de leur manager, climat extrêmement propice au dépassement de soi.
Pour cela, il est important de mettre en place des pratiques et des méthodes qui visent à la motivation, l’engagement et la créativité.
Voici 5 exemples de pratiques à adopter pour favoriser le dépassement de soi au sein de votre entreprise :
- Donner du sens : il est important de donner à ses collaborateurs un objectif commun et de leur montrer comment leur travail s’inscrit dans une vision à plus long terme. En comprenant l’impact positif de leur travail, les collaborateurs seront plus motivés à se dépasser.
- Proposer des missions stimulantes : proposer des tâches stimulantes et ambitieuses permet de donner à ses employés l’occasion de se dépasser. Cependant, il est important de trouver un juste équilibre entre des objectifs atteignables et des challenges qui stimulent la créativité et la performance.
- Donner des retours constructifs : afin que les collaborateurs se dépassent, il est important de leur communiquer des retours constructifs sur leurs accomplissements. Cela leur permet de comprendre leurs points forts et leurs faiblesses et de travailler sur des axes d’amélioration.
- Reconnaître les réussites : être en capacité de reconnaître les réussites des collaborateurs est important pour leur donner confiance en eux et les inciter à continuer à se dépasser. Il est important de trouver des moyens de célébrer les victoires, qu’il s’agisse d’une simple reconnaissance verbale ou de récompenses plus tangibles.
- Favoriser la collaboration : encourager la collaboration entre les employés, en leur donnant l’occasion de s’entraider et de partager leurs connaissances et compétences.
Cela peut également favoriser l’innovation, la créativité et même la cohésion de l’équipe.
5 intervenants experts en dépassement de soi
Aujourd’hui de nombreux conférenciers interviennent en entreprise afin de vous apporter inspiration et expertise sur le sujet, lors de différents évènements entre collaborateurs.
Parmi ces experts, nous retrouvons :
Tony PARKER – Basketteur de renommée mondiale
Joueur de NBA de renommée mondiale, Tony est un des basketteurs français les plus connus en France et dans le monde.
Les enjeux du dépassement de soi ? La star du basket, les connaît mieux que personne et en parle lors de ses conférences en entreprise, dévoilant ses clés pour rester motivé et toujours se surpasser.
Patrick BAUDRY- Spationaute et pilote de chasse
Fondateur du Space Camp, il est connu comme étant le 2e astronaute français à avoir voyagé dans l’espace et le premier français à avoir volé à bord de la navette américaine DISCOVERY.
Durant ses interventions en entreprise, Patrick, partage ses connaissances et conseils en matière de dépassement de soi et de réussite.
Maurice LÉVY- Entrepreneur et homme d’affaires
Président du Conseil de surveillance de Publicis Groupe, un des géants de la communication et de la publicité en termes de chiffre d’affaires, Maurice est un homme d’affaires mondialement reconnu.
C’est durant ses interventions qu’il parle des tendances du marketing et de l’importance du dépassement de soi en entreprise.
Lucie CARRASCO – Conférencière, animatrice TV et créatrice de mode
Conférencière et ancienne créatrice de vêtements haute couture et prêt-à-porter à succès, Lucie est auteur de son autobiographie intitulée « Plus forte que la maladie » dans laquelle elle y décrit les défis quotidiens qu’elle affronte avec sa maladie, et dénonce les difficultés et les clichés auxquelles, en tant que femme handicapée, elle a pu être confrontée.
Elle intervient désormais en entreprise pour parler de différentes thématiques telles que la force mentale, le dépassement de soi ainsi que le succès et échecs.
Stéphanie GICQUEL – Avocate et aventurière des Pôles
Sportive de l’extrême, elle est la seule femme à ce jour à avoir réalisé la plus longue expédition à pied sans voile de traction.
Exploratrice engagée, Stéphanie intervient en tant que conférencière en entreprises pour aborder des thématiques telles que la motivation et fournit des conseils pour apprendre à se dépasser.
Le dépassement de soi en entreprise est un processus essentiel pour le développement professionnel et personnel des employés, ainsi que pour la réussite des organisations.
Les entreprises qui favorisent le dépassement de soi ne bénéficient pas seulement d’une culture de travail positive, mais également d’une productivité accrue ainsi que d’une meilleure rétention de leurs employés.
En fin de compte, le dépassement de soi est un état d’esprit qui peut être cultivé et encouragé, et qui peut avoir des avantages durables pour les employés et l’entreprise.
