Le développement personnel est devenu un pilier essentiel dans le monde professionnel, offrant des avantages significatifs tant pour les individus que pour les entreprises.
Au cœur de cette quête d’amélioration personnelle, les conférenciers experts jouent un rôle crucial en partageant leur savoir et leurs expertises.
Mais avant de découvrir notre sélection de conférenciers, penchons-nous d’abord sur l’importance du développement personnel au travail.
Qu’est-ce que le développement personnel au travail ?
Le développement personnel englobe un ensemble de pratiques et de stratégies adaptées au monde professionnel, visant à améliorer la qualité de vie et à favoriser l’épanouissement personnel.
Cela implique la croissance intellectuelle, émotionnelle, sociale et professionnelle d’un individu. On entend aussi parler de “développement personnel professionnel” pour parler de développement personnel en entreprise.
Pourquoi est-il important en entreprise ?
Le développement personnel en entreprise n’est pas simplement une tendance, mais une nécessité. L’objectif de ce dernier permet aux collaborateurs de l’entreprise de développer de nouvelles compétences de savoir-être (soft skills) mais aussi comportementales afin de gagner en efficacité.
En résumé, ‘il contribue à l’atteindre du plein potentiel des employés, ce qui, à son tour, bénéficie à l’entreprise dans son ensemble.
Investir dans le développement personnel des collaborateurs conduit à une équipe plus motivée, créative et résiliente.
6 manières de favoriser son propre développement personnel
Trouver un mentor
Il est recommandé, à l’arrivée d’un nouveau salarié au sein d’une entreprise, de lui attribuer un mentor. Ce dernier lui servira de référence, de conseiller ou d’avoir simplement une oreille attentive, qui pourrait l’aider au cours de son intégration et bien plus encore.
L’apprentissage continu
Investir du temps dans la lecture de livres axés sur le développement personnel, la croissance personnelle et la psychologie. Les connaissances acquises élargissent les perspectives et stimulent la réflexion.
Des objectifs réalistes et mesurables
Établir des objectifs spécifiques, atteignables et mesurables. Cela peut vous aider à rester concentré, motivé et à célébrer les petites victoires en cours de route, favorisant ainsi un sentiment continu d’accomplissement.
Établir des relations positives
S’entourer de personnes positives et bienveillantes est une des clés du développement personnel. Les relations saines et encourageantes peuvent jouer un rôle crucial dans le développement personnel. Il est donc préférable d’éviter les influences négatives qui pourraient entraver la croissance personnelle.
Sortir de sa zone de confort
Il est recommandé de sortir de sa zona de confort en prenant des risques calculés et en se mettant au défi. La croissance personnelle s’accompagne souvent de moments d’inconfort, mais c’est dans ces moments que l’on apprend le plus sur nous-même et nos capacités.
- L’importance d’une stratégie de QVT
Améliorer le bien-être des salariés grâce au développement personnel présente des avantages considérables, tels que gagner en efficacité dans les tâches, développer la confiance et l’estime de soi, accroître les responsabilités, et bien plus encore.
Quels sont les bienfaits du développement personnel pour le salarié ?
Le développement personnel apporte aux salariés de nombreux bienfaits au quotidien, nous retrouvons :
- Le gain en efficacité dans les tâches
- Le développement de la confiance et de l’estime de soi
- Le gain en responsabilités
- L’amélioration des relations Interpersonnelles
- L’adaptabilité et la résilience
- La réduction du stress et la meilleure gestion des émotions
4 conférenciers experts du développement personnel
Découvrons quatre conférenciers de renommée qui inspirent et guident les professionnels sur le chemin du développement personnel en entreprise.
Reconnu au niveau international, Tony PARKER est un basketteur français et américain originaire de Belgique. Il a évolué dans l’équipe de NBA des Spurs de San Antonio où il enchaîna les exploits sportifs. Grâce à son parcours et à sa notoriété, ainsi qu’à l’image positive et d’accessibilité transgénérationnelle qu’il véhicule, il est devenu ambassadeur de nombreuses marques.
Entrepreneur et cofondateur de près d’une dizaine de startups, et classé dans le Forbes 30 under 30 (2019), Olivier Ramel est un exemple à suivre (de près) pour lancer et gérer sa startup. Véritable entrepreneur dans l’âme, il a accompagné une vingtaine de startup en tant que Business Angel. Il partage lors de ses conférences son expertise autour de la culture d’entreprise. Selon lui, c’est devenu la priorité d’une entreprise car elle permet d’attirer les talents, mais aussi de les garder.
Surnommé « Le prodige de la confiance en soi », David LAROCHE est un spécialiste du développement personnel qui cumule à ce jour 60 millions de vues sur sa chaîne YouTube. En 2017, il reçoit le prix international du Top motivational speaker de l’année et participe à trois Tedx Talks. Dans ses interventions, ce conférencier professionnel partage avec son auditoire ses secrets pour retrouver un bon niveau de confiance en soi et repousser ses limites.
Coach conférencier, Nicolas FELGER est expert du bonheur et du développement personnel. Inspiré par les plus grands experts mondiaux en la matière, il a longtemps cherché un sens à sa vie, avant de finalement le trouver.
Le bore-out se présente comme un défi significatif dans le monde professionnel, impactant la santé mentale et le bien-être des individus.
Cependant, il est crucial de reconnaître que des solutions existent pour surmonter cette situation.
En favorisant la communication ouverte, en cherchant de nouveaux défis, chacun peut s’engager activement dans la lutte contre l’ennui au travail.
Bien qu’intimidant, le bore-out peut également être perçu comme une opportunité de redéfinir sa carrière et de retrouver la passion pour son travail.