Le séminaire d’été est le moment propice pour établir une pause à mi-parcours de l’année. À l’arrivée des beaux jours, quoi de mieux que de partir en équipe dans un hôtel en bord de mer ou de prendre la direction des montagnes pour rejoindre un chalet ?
Cet évènement est l’occasion de se retrouver en équipe pour faire le point sur le premier semestre et se projeter sur le restant de l’année.
I- En quoi consiste un séminaire d’été et quels sont ses avantages ?
1) Un séminaire d’été qu’est-ce que c’est ?
Le séminaire d’été est un évènement délocalisé du lieu de travail habituel. Il se déroule en général sur quelques jours et permet d’établir une coupure avec le quotidien organisationnel. Il a pour but de réunir l’ensemble des effectifs d’une entreprise de manière à passer un moment privilégié hors cadre du travail et ce de manière collective. Le séminaire d’été est l’occasion d’apprendre à mieux se connaître, de lancer un projet ou de récompenser les salariés.
C’est une pause généralement bienvenue dans un quotidien souvent très cadencé.
2) Les avantages du séminaire d’été
Le séminaire d’été possède différents avantages, tous aussi importants les uns que les autres, contribuant à un avenir durable pour l’entreprise.
- Réunir ses collaborateurs lors de cet évènement permet de fédérer et de renforcer l’esprit d’équipe. Le fait de passer quelques jours ensemble, 24h/24h, engendre nécessairement la création ou le renforcement de lien. Ce sentiment de cohésion restera ancré par la suite dans les mémoires et profitera aux habitudes de travail.
- La réalisation d’un séminaire d’été peut également être l’occasion de récompenser vos salariés pour des atteintes d’objectifs, pour certaines performances, pour des contrats décrochés ou encore pour une évolution professionnelle. Parallèlement à des activités de groupe, vous pouvez choisir un lieu qui par sa structure et ses options récompense les efforts de vos effectifs. Prenons l’exemple de l’hôtel qui peut proposer une salle de sport, une piscine, un spa ou encore un bon restaurant. Le salarié sera ravi de profiter de ces infrastructures.
- D’autre part, le séminaire d’été est l’occasion de projeter auprès des salariés une vision de l’entreprise à court, moyen et long terme. En effet, cet évènement est le moment pour inculquer une nouvelle fois les valeurs de l’entreprise en inspirant par des objectifs prochains qu’ils soient sociaux, environnementaux ou financiers. Pour fournir un travail de manière régulière et qualitative, le salarié a besoin d’être inspiré et de détenir une vision claire de l’avenir.
- Enfin, le séminaire d’été est l’occasion de motiver ses effectifs. Par cet évènement, le salarié va pouvoir recharger ses batteries et se remettre à jour avant d’attaquer les derniers mois de l’année. De plus, après avoir passé un moment en séminaire, l’équipe va se sentir reconnaissante de son organisation et sera ainsi motivée à son retour au bureau pour se remettre à ses tâches respectives.
II – Comment faire de son séminaire d’été une réussite ?
1) Organiser des activités créatives
Pour transformer votre séminaire d’été en un véritable succès, l’organisation d’activités créatives peut-être pertinente. Ces activités stimulent non seulement la collaboration et l’innovation, mais elles renforcent également les liens entre les participants, créant une atmosphère dynamique et inspirante. Pensez à des ateliers de team-building, des sessions de brainstorming en plein air, ou à des jeux autour des valeurs de l’entreprise. De plus, en incluant des éléments artistiques et inventifs, vous offrez une pause bienvenue par rapport aux sessions plus formelles, contribuant à maintenir un haut niveau d’engagement et d’enthousiasme tout au long du séminaire.
2) Réaliser des défis sportifs
Incorporer des défis sportifs dans votre séminaire d’été est une excellente manière de dynamiser les participants et de renforcer l’esprit d’équipe. Que ce soit à travers des jeux de plein air comme le rugby ou des parcours d’obstacles, ou même des séances de yoga en groupe, les activités sportives offrent une pause active et rafraîchissante par rapport aux sessions en salle. Elles encouragent la cohésion et la collaboration, tout en permettant aux participants de se dépenser physiquement et de libérer leur stress. De plus, les défis sportifs peuvent être adaptés à différents niveaux de condition physique, garantissant ainsi que tout le monde puisse participer et s’amuser.
3) Alterner entre temps libre et temps de travail
Pour assurer le succès de votre séminaire d’été, il est recommandé de trouver un équilibre entre temps libre et temps de travail. Alterner ces périodes permet aux participants de rester concentrés et productifs pendant les sessions de travail, tout en ayant l’opportunité de se détendre et de déconnecter durant les moments de pause. Planifiez des plages horaires dédiées aux discussions et aux ateliers, suivies de périodes de détente où chacun peut profiter de l’environnement, des infrastructures du lieu, de se ressourcer, et de recharger ses batteries. Cette alternance favorise une meilleure rétention de l’information et une participation plus active, car les participants ne se sentent pas surchargés ou épuisés.
4) Aborder la culture de l’entreprise
Aborder la culture de l’entreprise lors de votre séminaire d’été est une étape essentielle pour renforcer l’identité collective et l’engagement des employés. Ce moment privilégié permet de rappeler les valeurs fondamentales, la mission et la vision de l’entreprise, tout en soulignant les comportements et les attitudes attendus. Des discussions et des ateliers sur la culture d’entreprise offrent une opportunité unique de clarifier les attentes, de célébrer les réussites et d’encourager l’adhésion aux objectifs communs. En mettant en avant la culture d’entreprise, vous créez un sentiment d’appartenance et de fierté parmi les participants, ce qui peut améliorer la cohésion d’équipe et la motivation. De plus, ces échanges permettent d’identifier et d’aborder d’éventuelles préoccupations ou malentendus, favorisant ainsi un environnement de travail plus transparent et collaboratif.
5) Faites appel à un conférencier
Quoi de mieux que de faire appel à un conférencier pour inspirer, motiver vos équipes et faire de votre évènement un moment inoubliable. Le conférencier viendra par son parcours personnel et son expérience professionnelle enrichir votre séminaire en apportant des informations concrètes sur des thématiques particulières. Sa présence permettra de catalyser l’attention, de marquer l’esprit des collaborateurs mais aussi de débattre autour de différents sujets.
Un conférencier expert apporte une perspective extérieure précieuse et inspire les participants avec des idées nouvelles et des réflexions profondes. Son intervention peut dynamiser les débats, stimuler la réflexion et offrir des solutions innovantes aux défis rencontrés par votre équipe. Pour maximiser l’impact, choisissez un intervenant dont le discours résonne avec les objectifs de votre séminaire et les intérêts de vos collaborateurs.
III- Des conférenciers qui inspireront vos salariés lors de votre séminaire d’été
Pour dynamiser votre séminaire d’été, l’agence Simone & Nelson vous propose une sélection de profils inspirants et reconnus à faire intervenir pour un format conférence. Ces profils présents dans notre annuaire de conférenciers sauront inspirer vos collaborateurs et rebooster leur motivation.
1) Laurent COMBALBERT
Diplômé de la National Academy du FBI et ancien négociateur du RAID, Laurent est un conférencier expert en négociation à haut risque.Professeur à HEC, il intervient également régulièrement auprès des plus grands médias français et internationaux pour décrypter les situations de négociation complexe comme les prises d’otages.
Véritable couteau suisse, Laurent est aussi consultant auprès de nombreuses compagnies d’assurances et entreprises. Aujourd’hui, il est cofondateur de TTA (The Trusted Agency), un campus et une plateforme de formation sur le leadership et la négociation.
2) Noëmie HONIAT
Après avoir été couronnée championne de France Junior de dessert, cette chef pâtissière talentueuse s’est illustrée en accédant à la finale de la saison 5 de Top Chef, diffusée sur M6 en 2014, à l’âge de 24 ans. Déjà reconnue pour son talent culinaire, elle avait également décroché la cinquième place lors de la saison 3 de Top Chef en 2012, à seulement 22 ans. En entreprise, elle évoque des sujets autour du dépassement de soi, de la motivation et du bien-être et propose des ateliers pour réaliser des ateliers de cuisine.
3) Arthur GUÉRIN-BOËRI
Champion du monde d’apnée à cinq reprises et Français le plus titré de l’histoire de l’apnée, Arthur GUÉRIN-BOËRI a établi 8 records du monde dans différentes disciplines.Figure incontournable du paysage sportif français, il est désormais une source d’inspiration pour plusieurs athlètes et a toujours pour leitmotiv de continuer à repousser ses limites. Expert en dépassement de soi et en motivation, il inspire son public, lors de ses interventions, en retraçant son parcours de champion, ses succès et ses échecs. Il propose également des cas pratiques avec des ateliers de respiration.
4) Lenaïg CORSON
Lenaïg CORSON, ancienne joueuse internationale de rugby, s’est reconvertie en entrepreneure à impact et consultante sportive dans les médias. Athlète engagée, elle croit fermement que le sport peut transformer la société. Elle donne des conférences sur le rugby, le bien-être et la sensibilisation à l’environnement, afin de mobiliser pour un monde meilleur et de répondre aux défis RSE/RH des entreprises.
L’organisation d’un séminaire d’été est un moyen efficace pour rassembler vos équipes et les motiver. Cet évènement permet de les stimuler, à mi-parcours de l’année, en leur offrant la possibilité de couper du quotidien organisationnel le temps de quelques jours et de se ressourcer. Cet évènement doit être organisé en avance en ayant de préférence un programme bien défini de manière à trouver un équilibre entre sessions professionnelles et moments de détente.
Pour faire intervenir un conférencier lors de votre séminaire d’été, contactez sans plus attendre Simone & Nelson.