Face aux défis du monde du travail, de nombreuses entreprises ont été confrontées à des perturbations majeures de leurs activités. Pour faire face à cette crise, des solutions innovantes ont été déployées afin de s’y adapter.
La mise en œuvre de ces mesures représente une réponse proactive à une situation de crise, résultant d’un processus de résilience qui mobilise des compétences clés telles que l’adaptabilité et la capacité à opérer des changements stratégiques.
Mais alors en qu’est-ce que la résilience ? D’où vient ce concept ? Et comment adapter cette notion en entreprise ?
La résilience en entreprise, un concept initié par Boris CYRULNIK
Les conférences dédiées à la psychologie transcendent le simple cadre académique, elles plongent les participants au cœur de l’univers captivant de la pensée humaine. Ces évènements constituent un moment privilégié où des experts en psychologie, souvent des psychologues de renom, partagent leurs connaissances pointues sur divers aspects de la psyché humaine.
Que ce soit en sondant les mystères de la cognition, en décryptant les mécanismes comportementaux, ou en dispensant des conseils concrets pour favoriser le bien-être mental, une conférence sur la psychologie offre une opportunité inestimable d’exploration et de réflexion.
Ces rassemblements dépassent les frontières traditionnelles des cabinets de thérapie, offrant ainsi la psychologie à un public varié. Les participants bénéficient d’une compréhension approfondie des subtilités de l’esprit humain tout en explorant des perspectives novatrices et des stratégies pratiques pour enrichir leur quotidien au travail.
Boris CYRULNIK
Neurologue, psychanalyste, écrivain et conférencier sont autant de cordes à l’arc de Boris.
En philosophie, la résilience revêt avant tout une dimension psychologique profonde. Principe popularisé par Boris CYRULNIK, ce concept transcende la simple capacité à surmonter des épreuves ; il s’agit plutôt de fusionner avec le changement, de métamorphoser sa vulnérabilité en une puissante force motrice.
Souvent surnommé « le psychiatre le plus lu et apprécié de France », Boris partage son expertise dans divers domaines. Il intervient en entreprise, lors de conférences, abordant des thèmes variés tels que la politique, la société, l’excellence.
Faire preuve de résilience implique, avant tout, d’embrasser un bouleversement mental qui nous a profondément transformé, et de tirer de cette transformation le meilleur pour concrétiser nos objectifs.
C’est une démarche introspective qui demande non seulement d’accepter les changements, mais également de les intégrer dans notre être, de les utiliser comme des leviers pour une croissance personnelle et une réalisation plus profonde de soi.
En adoptant cette perspective, la résilience devient un processus continu d’adaptation et d’épanouissement, où la capacité à transcender les expériences difficiles devient la clé d’une vie plus enrichissante et significative.
4 idées de thématiques de conférence entreprise autour de la résilience
1. La gestion du changement et la flexibilité
La première thématique cruciale à aborder est la gestion du changement. Les entreprises évoluent constamment dans un environnement en mutation, et la résilience implique la capacité à s’adapter rapidement. Cette conférence devrait explorer des stratégies pour aider les employés et les dirigeants à développer une mentalité flexible face aux changements, qu’ils soient d’origine interne ou externe. Des études de cas sur des entreprises ayant réussi à surmonter des périodes de transition difficile peuvent également fournir des enseignements pratiques.
2. La culture organisationnelle et l’engagement des employés
Une entreprise résiliente repose en grande partie sur une culture organisationnelle solide. La conférence devrait examiner comment créer une culture qui favorise la résilience. Cela inclut l’encouragement de la communication ouverte, la promotion de la collaboration et le soutien actif aux employés. L’engagement des employés joue également un rôle clé dans la résilience organisationnelle. Des sessions interactives pour développer des stratégies d’engagement, ainsi que des discussions sur la manière de renforcer la confiance au sein de l’équipe, seront des éléments essentiels de cette thématique.
3. La gestion du stress et le bien-être au travail
La résilience individuelle contribue à la résilience collective de l’entreprise. Une conférence sur la résilience en entreprise devrait donc inclure des sessions dédiées à la gestion du stress et au bien-être au travail. Les participants pourraient apprendre des techniques de gestion du stress, telles que la pleine conscience et la gestion du temps, pour renforcer leur résilience personnelle.
De plus, les intervenants spécialisés pourraient partager des conseils sur la promotion d’un environnement de travail sain, où le bien-être des employés est une priorité.
4. Les succès et échecs
Les entreprises résilientes tirent des enseignements de leur histoire, qu’il s’agisse de triomphes ou d’échecs. Une session dédiée à cette thématique peut permettre aux participants de comprendre comment les succès passés ont renforcé la résilience de l’entreprise et comment les échecs ont été surmontés.
Les succès peuvent être source d’inspiration, offrant des modèles à suivre pour répliquer des pratiques gagnantes. Cependant, l’exploration des échecs est tout aussi cruciale. Elle offre une occasion d’identifier les points faibles, d’apprendre des erreurs et de développer des stratégies pour éviter de futures crises.
4 experts en résilience pour votre conférence
Les intervenants qui abordent le sujet de l’inclusion en entreprise se positionnent en tant que guides essentiels dans les discussions contemporaines sur le monde professionnel. Ces orateurs inspirants et visionnaires mettent en évidence les multiples avantages de l’inclusion, tant du point de vue humain que de la performance des entreprises.
Diane DUCRET
Titulaire d’un diplôme de l’université La Sorbonne Paris, Diane est une historienne, philosophe et journaliste de renommée.
Son amour pour l’écriture l’a menée à devenir l’auteure du best-seller « Femmes de dictateur », qui s’est vendu à plus d’un million d’exemplaires en France et à l’étranger.
Aujourd’hui, elle se consacre également à la conférence en abordant des thèmes tels que la liberté, la résilience, la rencontre avec autrui et le bien-être.
Charles PÉPIN
Philosophe et auteur de renom, Charles Pépin aborde lors de ses conférences les thématiques qui touchent à la confiance en soi, la joie, l’échec, le rebond ou encore l’adversité, toujours avec un œil optimiste.
Vulgarisateur de sujets philosophiques, il vise à appréhender les tenants et aboutissants de la résilience vers une quête du bonheur au travail.
RAPHAËL ENTHOVEN
Professeur de philosophie et enseignant hors pair, Raphaël n’hésite pas à partager son savoir par le biais des médias et presses écrites. Brillant et polyvalent, il produit et présente plusieurs émissions radio de référence.
Aujourd’hui orateur expérimenté, il intervient sur des thèmes variés comme le bonheur, la gouvernance et la vie en entreprise parmi tant d’autres, mais il parle également de rebond ainsi que de succès et échecs en s’assurant de toujours mettre le point sur l’importance de la résilience.
Céline LAZORTHES
Céline, diplômée de la HEC Paris, est la fondatrice et dirigeante du groupe Leetchi, connue pour être l’éditeur du site de cagnotte en ligne Leetchi.
Après ses études universitaires, elle est passée rapidement d’une brillante étudiante à une entrepreneure reconnue.
Lors de conférences en entreprise, elle partage son parcours et aborde des sujets tels que l’entrepreneuriat, le leadership et le management.
S’investir dans le renforcement des facteurs de résilience en entreprise revient à garantir une meilleure stabilité de la structure et le bien-être des employés.
À travers ces thèmes de conférences proposés, l’objectif est de promouvoir une véritable culture d’entreprise résiliente et adaptable, orientant ainsi les participants vers un avenir professionnel plus certain.
