Vous souhaitez sensibiliser vos collaborateurs aux enjeux relatifs au développement durable, et plus particulièrement à la responsabilité sociale des grandes entreprises et leur dévoiler la politique de votre organisation en la matière ? Ou souhaitez-vous aborder la relation entre RSE et performances économiques d’une entreprise ? Contactez et réservez un conférencier expert en RSE grâce à Simone & Nelson !
Vers une entreprise durable et responsable
Pourquoi et comment engager une politique RSE dans votre organisation ? Expliquez à vos collaborateurs le périmètre d’action de la responsabilité sociale des entreprises qui s’étend jusqu’au domaine économique, environnemental et sociétal. Une politique RSE s’engage à mesurer les impacts environnementaux de l’organisation (pollution, externalités négatives, etc.) puis à les réduire afin de contribuer à la protection de l’environnement. Elle agit également pour lutter contre les discriminations et les abus en matière de politique salariale en améliorant la qualité des conditions de travail grâce à des cadres mis en place comme la norme ISO 26000.
La politique d’engagement de responsabilité sociétale adopte une vision long terme et s’engage pour une entreprise responsable des parties prenantes, au territoire dans lequel elle est implantée et à la santé économique de l’entreprise. La direction doit entreprendre ces mesures puis sensibiliser les collaborateurs aux bienfaits de cette politique. C’est aux managers d’intimer cette culture d’entreprise et ces valeurs à leurs collaborateurs pour maximiser l’impact de leurs décisions.
De plus, contrairement aux idées reçues, performances économiques et RSE ne sont pas incompatibles. L’objectif des politiques RSE est de pérenniser l’activité et de rendre l’organisation plus durable avec un impact environnemental positif. Les mesures doivent être prises intelligemment pour éviter qu’elles n’impactent la santé économique de l’entreprise à court terme.
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