Comment raviver la motivation et l’enthousiasme de vos salariés face aux tâches parfois répétitives qu’ils ont à accomplir quotidiennement ?
Se fixer et atteindre de nouveaux challenges, rebondir après un échec, maintenir son envie et son enthousiasme… Nombreux sont les défis des collaborateurs et des managers ! À qui il faudra une bonne dose de motivation pour y parvenir.
Véritable enjeu, cette motivation des collaborateurs a un rôle déterminant dans la performance d’une entreprise et son développement économique.
Moteur nécessaire à l’action, elle est un élément clé à l’engagement des salariés et du dépassement de soi.
Le management de la motivation étant au cœur des préoccupations des ressources humaines, nos conférenciers et intervenants vous proposent de profiter de leur expérience à travers des messages inspirants et stimulants.
Afin de comprendre ensemble les enjeux que représente le développement personnel au travail, il est intéressant de les convier à une conférence délivrée par un speaker expert en motivation et persévérance.
“La motivation n’est pas un don du ciel, mais une énergie qu’il convient de cultiver”
Combattre la démotivation et faire preuve de persévérance : deux sentiments liés
La persévérance est l’une des clés de la réussite professionnelle. C’est ce qui pousse les collaborateurs à avancer dans leurs projets, parfois malgré les contretemps et les échecs. Cependant, si la persévérance est une qualité rare et précieuse, elle l’est d’autant plus en la motivation. Beaucoup considèrent que savoir motiver, c’est être capable de reconnaître l’essence de la ténacité, parce que c’est grâce à elle que l’on ne perd pas l’envie d’avancer.
En matière de motivation, chacun a ses critères
Lorsqu’on interroge des employés sur ce qui les motive, certains éléments reviennent régulièrement, parmi lesquels :
- La rémunération
- Les conditions de travail
- Les possibilités d’évolution
- Le bien-être au travail
- La reconnaissance de ses pairs
Cependant, les motivations de l’un peuvent être aux antipodes de celles de l’autre. C’est pour cela qu’on distingue également les motivations intrinsèques et extrinsèques : les premières sont propres à l’individu et ce qu’il tire personnellement de sa réussite. Les secondes dépendent de récompenses ou punitions extérieures telles que celles précédemment citées.
Il tient à chacun de trouver ce qui le motive afin de gagner en opiniâtreté.
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Nos experts en motivation et persévérance
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Champion Olympique de ski de bosse, ce sportif de haut niveau s’est par la suite spécialisé dans les questions de management et d’inspiration. Profil charismatique, il est devenu un expert de la performance et de la motivation.
Fondateur et directeur de Vendeurs d’élite, un cabinet de conseil et de formation spécialisé dans l’efficacité commerciale, cet auteur d’une dizaine d’ouvrages enseigne les techniques de vente à l’université et transmet à son public les clés d’un bon leadership.
Recordwoman de traversée de l’Atlantique à la rame et à l’aviron, cette navigatrice française est spécialisée dans les thèmes de force mentale, du leadership, de persévérance, de passion ou encore de détermination.
