Organisez votre conférence professionnelle sur la QVT en 2026
Dans un contexte professionnel global marqué par l’absentéisme et la baisse d’engagement, il est important de comprendre comment faire face à ce phénomène. Pour cela, pas besoin d’aller chercher bien loin, le problème est souvent interne. Demandez-vous si la qualité de vie et les conditions de travail au sein de votre entreprise sont optimales. Si ce n’est pas le cas, pas de panique ! Chez Simone & Nelson, nous avons la clé pour y remédier.
Rien de mieux que de faire intervenir un professionnel du sujet. Imaginez un moment fort, pensé pour réunir, inspirer et mobiliser l’ensemble des membres de votre entreprise. Grâce à un conférencier expert dans la QVCT, optimiser ainsi les conditions de vie de vos équipes.
Notre top 5 de conférenciers pour parler de QVT en entreprise
Besoin de conseils pour choisir votre intervenant ?
Les formats les plus adaptés pour parler de QVT et conditions de travail
Voici quelques formats d’événements professionnels adaptés pour aborder le sujet de la QVT en entreprise :
Conférence plénière
Format idéal pour une première approche, le lancement d'une démarche QVT
Ateliers & Tables rondes
Travail par petits groupes sur des pratiques concrètes (gestion du stress, communication bienveillante, équilibre vie pro/vie perso)
Séminaire pro
Format plus long (½ jour à 1 jour) rassemblant managers et équipes opérationnelles pour co-construire la QVT, partager les enjeux, définir des actions concrètes
Suivi / atelier post conférence
Teambuilding
Incentive, team building
Visioconférences
Utile si l’entreprise repose sur plusieurs sites ou si l’on souhaite toucher l’ensemble des collaborateurs (y compris télétravailleurs)
Soirée d'entreprise
Gala pro, anniversaire d'entreprise
Spectacle privé
Spectacle de magie, d'humour ou artistique
Les profils de conférenciers plébiscités pour parler de QVT
Les types de conférenciers sollicités pour parler de qualité de vie au travail sont variés. Pour maximiser l’impact, gagner en crédibilité et en engagement auprès de vos équipes, voici une recommandation de profils :
Psychologues
Chefs d'entreprise
Philosophe
Sportifs
Coachs
Experts RPS
Aventuriers
Scientifiques
16 idées de thématiques de conférences stratégiques sur la QVT pour 2025-2030
- Le management bienveillant : de la performance à l’épanouissement
- Télétravail & hybride : impact sur la QVT, les pratiques, la cohésion
- Santé mentale en entreprise : prévention, repérage, accompagnement
- Charge mentale en entreprise : Prévention, déstigmatisation et nouvelles pratiques RH
- Équilibre vie pro / vie perso et sens du travail
- Le « quiet quitting » : comment prévenir et réduire le désengagement
- Le sommeil et la récupération : impact direct sur la performance et l’absentéisme
- La culture d’entreprise et la marque employeur à travers la QVT
- Inclusion, diversité & bien-être : QVT comme levier de cohésion
- Transformation numérique et QVT : enjeux, danger, opportunités
- Gestion des émotions et intelligence émotionnelle au travail
- Prévention des risques psychosociaux et développer la résilience collective
- Bien-être physique, ergonomie et santé au travail
- Leadership responsable & durable : le rôle des dirigeants dans la QVT
- L’Expérience Collaborateur : la QVT Clé de l’engagement et de la performance
- QVCT & marque employeur : de l’onboarding au développement, fidéliser les talents et améliorer la productivité
Ces thèmes peuvent être modulés et même combinés en fonction du public ciblé, des attentes, des objectifs de chacun.
Ils nous ont fait confiance
La santé mentale le coeur de la démarche QVCT
De nos jours, la santé mentale est la 1ère cause d’arrêt de travail. Se soucier du bien-être ses collaborateurs est donc un réel sujet de préoccupation.
Parmi les 6 piliers de la QVCT (Anact), on retrouve la santé mentale dans le pilier Santé au Travail et Prévention. Néanmoins, cet enjeu est traversant pour les 5 autres piliers :
- “L’organisation, Contenu et réalisation du travail” : la surcharge de travail peut nuire à de bonnes conditions de travail
- “Projet d’entreprise & management” : un micro-management basé sur les performances et la pression peut être nuisible aux employés
- “L’égalité au travail” : des pratiques RH inégales peuvent favoriser les RPS
- “Dialogue social et professionnel” : un taux de turnover très élevé ou beaucoup d’arrêts maladie pour raison psychologiques doivent alerter les instances sociales de protection du personnel
- “Compétences et parcours professionnels » : un onboarding trop léger ou un plan de formation et de développement des compétences mal conçu peuvent générer une mauvaise qualité de vie au travail.
4 statistiques business clés qui montrent que la qvct est stratégique
- 21, 5 jours : c’est la durée moyenne des arrêts maladies en France en 2024, avec un taux d’absentéisme en entreprise de 4,84%.
5,3% de la masse salariale : ce serait le coût estimé engendré par l’absentéisme au sein d’une entreprise. Il pourrait engendrer jusqu’à 84 milliards d’euros de frais.
- 16,5% de turnover : cet indicateur est en baisse par rapport à 2023 où il culminait à 19%. C’est un signal positif mais qui doit encore se renforcer.
(Axa Datascope 2025) - 1ère cause des arrêts longue durée : les RPS (risques psycho sociaux) et notamment les arrêts longue durée pour troubles psychologiques (stress chronique, burn out).
(Axa Datascope 2025)
Ces statistiques montrent bien qu’une stratégie QVT n’est pas qu’un “nice to have” mais un vrai levier de performance, d’attractivité et de durabilité.
5 qualités requises pour un bon intervenants en QVT
- Crédibilité : posséder une expertise reconnue, des références liées au terrain
- Empathie et proximité : avoir cette capacité à rejoindre les collaborateurs et managers
- Clarté & actionnable : proposer des pistes concrètes, lisibles et utilisables
- Dynamisme & inspiration : générer de l’engagement, de l’émotion, du passage à l’action
- Adaptabilité : ajuster l’intervention au format, à l’audience, au contexte hybrid/présentiel
7 softskills liées au bien-être professionnel en millieu pro
Découvrez les soft skills qui contribueront à renforcer le bien-être des collaborateurs :
QVT & Bien-être
Gestion du stress
Motivation pro
Esprit d'équipe
Changement
Team management
RSE
FAQ sur la QVCT
Chez Simone & Nelson, nous vous recommandons de réserver votre conférencier idéalement 3 à 6 mois avant l’événement, pour assurer disponibilité, préparation du brief, et synchronisation logistique (intervenant, salle/hybride, communication interne).
En 2007, le coût social du stress en France (soins et suivi psycho-médical, arrêts de travail, aux cessations d’activité et aux décès prématurés) avait été estimé entre 2 et 3 milliards d’euros (étude INRS et Arts et métiers ParisTech). Nul doute qu’il a encore progressé depuis.
Cela dépend de l’intervenant, du format (présentiel, hybride, international), de la durée et des services associés (animation, supports, suivi).
Oui ! Une conférence seule génère de l’engagement mais sans suivi, l’effet peut s’estomper. Prévoir un atelier, un plan d’action, des indicateurs de suivi permet de prolonger l’expérience/la démarche.
Il existe 4 types de stress, selon le site science et Avenir :
- L’anxiété : Elle reste différente du stress, elle intervient lorsqu’on anticipe une situation de façon négative, créant un sentiment de danger et d’insécurité.
- Le stress aigu : Il apparaît lorsque notre esprit est face à un événement inattendu et assez temporaire, comme l’annonce d’un décès qui va troubler nos sens et réactions, mais avec le temps le stress diminue et ne s’inscrit pas dans la durée.
- La boule au ventre : Le ventre est comme notre deuxième cerveau, il ressent particulièrement nos états émotionnels. Lors d’examens ou de naissance, par exemple, le stress va créer des douleurs abdominales ou des troubles digestifs, nausées…
- Le stress chronique : C’est le stress qui s’inscrit dans la durée, il est celui qui répercute ses effets sur la santé. Il se ressent à travers les troubles du sommeil, de l’humeur ou de l’alimentation. Il nous enferme dans une boucle sans fin, entraînant des phases dépressives.
Oui, si votre entreprise est multi-sites ou avec du télétravail, le format virtuel ou hybride permet d’élargir la portée. Toutefois pour plus de proximité et d’interaction, les conférences en présentiel restent les plus adaptées.
En partant de vos enjeux internes (absentéisme, engagement, marque employeur), notre équipe Simone & Nelson fera le point avec vous. Être à l’écoute et vous aiguiller sur les bons formats/les intervenants les plus adaptés pour répondre à votre cahier des charges fait partie intégrante de notre accompagnement. Que vous ayez vos idées en tête ou non, nous sommes là pour vous guider vers l’évènement qui vous ressemblera. La personnalisation est notre mot d’ordre !
La semaine de la QVT 2026 aura lieu du 15 au 19 juin 2026. Il est donc d’ores et déjà possible de nous contacter pour vérifier les disponibilités de nos intervenants spécialisés sur la QVT pour cette période.
Nos autres thématiques de conférences
Découvrez les autres thématiques que nos experts peuvent aborder lors de conférences. Bien-être au travail, motivation, leadership et management ou encore environnement et RSE, nos intervenants proposent une variété de thématiques dans l’ère du temps et qui sauront répondre à vos problématiques d’entreprise.
Team management
Le team management consiste à guider, motiver et coordonner une équipe pour atteindre des objectifs communs efficacement.
Femmes & parité
Motivation pro
La motivation professionnelle repose sur des objectifs clairs, la reconnaissance et un environnement de travail stimulant.
Gestion de crise
Gestion du stress
La gestion du stress en entreprise repose sur la prévention, l'organisation du travail, et des pratiques favorisant le bien-être des employés.
Changement
QVT & Bien-être
La QVT et le bien-être en entreprise visent à créer un environnement où les collaborateurs se sentent valorisés, épanouis et motivés.
RSE
La RSE en entreprise intègre des pratiques responsables pour concilier performance économique, impact social et respect de l'environnement.
Géopolitique
Économie
Ventes & Business
Les ventes et le business reposent sur la création de valeur, la satisfaction client et le développement de relations durables.
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