Le rugby est un sport à forte valeur, plus qu’un sport, il est un exemple pour toutes les entreprises. Souvent, les sociétés s’appuient sur les conseils des disciplines sportives pour les appliquer à leurs stratégies en interne, dans le but d’avoir des équipes motivées, productives et performantes. Les valeurs du rugby telles que : la solidarité, la rigueur, le respect ou encore l’adaptabilité sont de puissants vecteurs pour favoriser l’efficacité des équipes en entreprise.
Aujourd’hui, plusieurs anciens joueurs, comme Marc LIÈVREMONT, partagent leur expérience du terrain pour aider les managers à appliquer ces valeurs essentielles dans la gestion des équipes.
Ensemble, on va plus loin : L’esprit d’équipe et la solidarité
Dans le rugby : une force collective
Dans une équipe de rugby, c’est l’unité qui fait la force. La cohésion d’équipe fait partie de leur quotidien, et les joueurs ont appris à s’entraider et à s’écouter pour atteindre la performance.
La solidarité est un moteur puissant de la performance ! – Fabien PELOUS
Pour eux, c’est la clé du succès. Avant chaque match, ils se motivent entre eux, se tenant bras dessus bras dessous en symbole d’unité. Un esprit d’équipe fort constitue un véritable avantage face à l’adversaire !
Dans l’entreprise : la magie du collectif
L’esprit d’équipe est une valeur tout aussi importante en entreprise. Les entreprises recherchent la complémentarité entre leurs salariés, tandis que ces derniers aspirent à un objectif et un sens dans leur travail. Cultiver l’esprit d’équipe permet de répondre à cette quête de motivation et d’engagement.
Respect et humilité : Cultiver des relations durables
Dans le rugby : l’essence du respect
Le rugbyman doit faire preuve de respect tout au long du match. Selon les règles du rugby, l’athlète doit faire preuve de respect envers ses adversaires, il doit aussi respecter les décisions prises par l’arbitre même si cela peut être frustrant. Toute contestation est interdite, et tout acte de violence peut entraîner une convocation devant la Commission de Discipline.
Dans l’entreprise : créer des ponts
Selon Magic Office, plusieurs personnes ont été interrogés sur l’importance du respect en entreprise, et les résultats sont parlants : “Les personnes envers lesquelles l’employeur manifeste un réel respect ont tendance à se sentir mieux (56%), à ressentir plus de satisfaction au travail (89%), à être plus concentrées (92%)”.
Le respect est essentiel en entreprise pour la bonne entente, mais aussi pour le bien-être de chaque employé.Tout comme le rugby, un sport intense où le respect reste primordial, les entreprises doivent en faire une priorité pour renforcer la cohésion et la performance de leurs équipes.
Discipline et rigueur : l’art de la constance
Dans le rugby : une préparation sans faille
La discipline est un élément essentiel de la réussite dans le rugby. Les joueurs de rugby doivent suivre un entraînement rigoureux, que ce soit sur le terrain ou en dehors. La gestion de l’effort et la constance dans l’application des stratégies font la différence.
Jérémy SINZELLE a donné une interview pour son club : Rugby Club Toulonnais. Il explique ici que les entraînements de la semaine sont durs et sans relâche, l’équipe doit s’entraîner toute la semaine en gardant en tête leur objectif pour remporter la victoire.
Dans l’entreprise : la clé de l’excellence
La rigueur vient toujours à bout de l’obstacle ! – Léonard DE VINCI
Dans le travail, la rigueur est une source pour surmonter beaucoup de problématiques quotidiennes. C’est un pilier pour alimenter la productivité, la qualité du travail et maintenir la pérennité de l’entreprise. C’est aussi un vecteur d’excellence, elle repose sur des objectifs clairs, une bonne organisation, la priorisation des tâches et la précision.
Ces éléments favorisent une meilleure gestion du travail et permettent aux employés d’éviter la surcharge mentale. À l’image du rugby où rigueur et discipline sont indispensables, ces valeurs guident l’entreprise vers ses objectifs de façon qualitative.
L’intelligence tactique : Adaptabilité et réactivité
Dans le rugby : penser et agir sous pression
Selon l’équipe de France de rugby, l’adaptabilité fait partie des piliers de ce sport. Dans cette vidéo, les joueurs expliquent qu’ils reçoivent des entraînements de différentes équipes, ce qui leur permet d’enrichir leurs jeux. L’objectif est de pouvoir s’inspirer des tactiques de chaque équipe pour être le plus adaptable et réactif possible sur le terrain.
Le manager, Philippe BOHER indique également que le jeu sportif de haut niveau est fait d’adaptation permanente. C’est pourquoi les équipes consacrent des périodes d’entraînement intensif afin de peaufiner leur tactique pour la saison et l’adapter au mieux aux défis à venir.
Dans l’entreprise : l’agilité stratégique
Dans un contexte d’évolution permanente, les entreprises doivent aussi avoir des équipes qui savent faire preuve d’adaptabilité. Cette compétence est importante et permet de faire face au changement, mais aussi de pouvoir trouver des solutions rapidement à un problème urgent. Cela est très apprécié dans le monde du travail. D’après le site Alan, l’adaptabilité permet aux employés de mieux gérer leur stress mais aussi de mieux se développer professionnellement parlant.
Prise d’initiative et responsabilité : Le courage d’agir
Dans le rugby : osez prendre les devants
Selon Maxime ROUQUIER, l’ancien responsable de l’arbitrage et arbitre fédéral du club Laulagnet, explique que le courage est une base importante pour l’état d’esprit du joueur.
Jouer avec la trouille au ventre c’est la garantie de faire un match catastrophique ou de se blesser. – Maxime ROUQUIER
L’état de courage est crucial pour croire en ses compétences, se surpasser sur le terrain et aller chercher la victoire. La peur est un sentiment normal, mais elle ne doit pas dépasser le joueur au point d’abandonner son équipe.
Dans l’entreprise : se réinventer, prendre des risques
La prise de risque joue un rôle clé dans les entreprises. Face à une concurrence accrue, innover et se démarquer devient essentiel, ce qui implique souvent de sortir de sa zone de confort. Pour gagner en compétitivité, l’esprit du risque et de la prise d’initiative sont stratégiques pour conserver une image moderne, pour être flexible et pour montrer que l’entreprise sait se renouveler en toutes situations. C’est un principe qui peut s’avérer décisif pour la croissance de l’entreprise.
Nos 5 profils de conférenciers Rugbyman pour vous conseiller !
Champion et référence dans le monde du rugby, Fabien PELOUS est un sportif de haut niveau et influent avec un palmarès incroyable. Il est considéré comme l’un des meilleurs joueurs de rugby français de tous les temps et l’un des plus grands deuxième ligne de l’histoire du sport. Ancien capitaine du XV de France, il intervient auprès de nombreuses entreprises sur la conduite du changement ou le management.
Ancien joueur de rugby à XV et à Sept, c’est au travers du parcours de Marc LIÈVREMONT et de ses interventions, que l’on découvre les valeurs solides d’esprit d’équipe et de collectif apprises dès l’école de rugby. Du rugbyman aux 25 sélections en équipe de France, à l’entraîneur et sélectionneur de haut niveau qui fera briller ses joueurs, l’ancien troisième ligne aile est une figure du rugby français. Il pratique avec brio « l’art du cadrage et du débordement » pour fédérer son public dans une inspiration et une motivation commune.
Thomas LOMBARD est un ancien rugbyman international français. Plusieurs fois vainqueur du championnat de France, il s’est désormais reconverti en consultant médias et intervient en entreprise pour des conférences sur les thèmes du collectif, du dépassement de soi ou encore du management du stress.
Grégory ALLDRITT, d’origine franco-britannique, est un joueur de rugby né à Toulouse. Il occupe les postes de troisième ligne centre ou aile, tant avec le Stade Rochelais qu’au sein de l’équipe nationale française. Il intervient en entreprise pour aborder des thématiques reliant le sport et l’entreprise, sur des sujets individuels comme collectifs.
Le rugby incarne des valeurs essentielles que les entreprises peuvent adopter pour améliorer la gestion de leurs équipes. Tout comme les joueurs sur le terrain, les employés peuvent puiser dans ces valeurs pour mieux collaborer, se dépasser et relever les défis quotidiens avec enthousiasme. En inspirant leurs pratiques des grandes leçons du rugby, les managers et dirigeants peuvent non seulement améliorer l’engagement et la motivation de leurs équipes, mais aussi les amener à atteindre de nouveaux sommets.
