La santé et la sécurité au travail (SST) sont devenues des piliers incontournables pour le bien-être des employés et la pérennité des entreprises.
Face à des défis sans cesse renouvelés, les organisations sont à la recherche de nouvelles perspectives et de stratégies innovantes pour promouvoir un environnement de travail sûr et plus sain.
I. Qu’est-ce que la SST ?
La Santé et la Sécurité au Travail (SST) représentent un ensemble de principes, de normes et de pratiques visant à protéger la santé physique et mentale des travailleurs tout en assurant un environnement de travail exempt de risques significatifs. Au cœur de la SST réside la prévention des accidents, des maladies professionnelles et des incidents liés au travail, avec un objectif central : garantir que chaque individu puisse exercer ses fonctions professionnelles dans des conditions sécurisées et saines.
La SST englobe une diversité de domaines, allant de la gestion des risques et de la formation à la promotion de modes de travail ergonomiques. En intégrant des politiques et des procédures spécifiques, la SST vise à instaurer une culture organisationnelle où la sécurité et le bien-être deviennent des valeurs fondamentales.
II. Quels sont les risques en milieu professionnel ?
Les milieux professionnels peuvent être le terrain de divers risques, allant de ceux liés à l’environnement physique à ceux résultant des aspects organisationnels. L’identification précoce de ces risques revêt une importance cruciale pour instaurer des mesures de prévention efficaces.
Voici quelques risques que l’on peut retrouver en entreprise :
- Risques Physiques : dû à l’exposition à des substances chimiques, bruit excessif, températures extrêmes ou encore les chutes et accidents liés à l’utilisation d’outils.
- Risques Ergonomiques : liés à une mauvaise posture, des équipements inadaptés, ou encore la répétition de mouvements sont susceptibles de causer des troubles physiques.
- Risques Psychosociaux : causés par le stress au travail, le harcèlement, la charge de travail excessive ils affectent la santé mentale des employés.
- Risques Organisationnels : causés par le manque de communication, la mauvaise gestion ou encore l’absence de formations adéquates.
Les conséquences de ces risques sont doubles, impactant à la fois la santé des travailleurs et la viabilité de l’entreprise. Du point de vue des travailleurs, ces risques peuvent entraîner des blessures physiques, des problèmes liés à la santé mentale, voire des maladies professionnelles.
Du côté de l’entreprise, cela se traduit par des coûts accrus liés à l’absentéisme, à la baisse de productivité, et potentiellement à des litiges.
Ainsi, la gestion proactive des risques en milieu professionnel est essentielle pour assurer un environnement de travail sûr et soutenable à long terme.
III. Comment mettre en place une bonne stratégie SST ?
La mise en place d’une stratégie efficace en Santé et Sécurité au Travail (SST) commence par une évaluation approfondie des risques spécifiques à l’entreprise, avec une implication active des employés. La formation continue et la communication transparente sont essentielles pour établir une culture de sécurité.
La création de politiques claires, couvrant les EPI et les procédures d’urgence, fournit un cadre solide. La surveillance constante et l’évaluation régulière permettent des ajustements adaptatifs, tandis que l’investissement dans la technologie renforce les mesures préventives.
En combinant ces éléments, une entreprise peut élaborer et maintenir une stratégie SST solide, alignée sur les normes réglementaires, contribuant ainsi à un environnement de travail sain et sécurisé.
Parmi les étapes qui pourraient servir à élaborer une bonne stratégie SST, nous retrouvons :
- L’évaluation des risques
- L’implication des employés
- La formation continue
- Des politiques et procédures claires
- La surveillance et la technologie
IV. 4 conférenciers experts de la SST
1. Marc THIERCELIN
À l’origine orienté vers une carrière artistique, Marc THIERCELIN change de cap pour suivre sa passion pour l’aventure. Initiateur de méthodes innovantes d’enseignement de la voile pour les enfants, il se lance ensuite dans la compétition.
Il attire l’attention du public en réalisant cinq tours du monde en solitaire au cours de sa carrière.
Entrepreneur depuis l’âge de 20 ans et pédagogue dans l’âme, Marc ne cesse de transmettre son savoir à tous ceux qui désirent partager sa passion.
Conférencier expérimenté, il s’engage à transmettre son expérience à travers des actions de coaching en entreprise, abordant des thèmes tels que l’excellence, le collectif, la gestion des défis ainsi que la résilience.
2. Christian VELLUZ
Christian est l’ancien leader de la Patrouille de France, qui représente l’armée de l’air sur le territoire national comme à l’étranger. Il intervient en entreprise sur des thèmes tels que la performance collective, le dépassement de soi ou encore la remise en question.
Ses qualités requises pour faire partie de la Patrouille de France, Christian les transpose au monde de l’entreprise dans ses conférences. Depuis plus de 20 ans, il se consacre à ses interventions et est d’ailleurs très sollicité en entreprise pour ses discours passionnés sur le leadership, l’excellence et les risques.
3. Carrol ALAIN
Carol ALLAIN est un intervenant prisé dans le monde entier. Conférencier en Europe et en Suisse, il est intervenu auprès de nombreuses entreprises et organisations.
Avec plus de 6000 conférences à son actif, ses discours visent essentiellement à permettre aux directions, managers, cadres et collaborateurs d’approfondir leurs savoirs et compétences en matière de santé et stress au travail, de gestion des ressources humaines et de mobilisation dans la continuité.
4. Bertrand NIVARD
Ex-leader de la patrouille de France, Bertrand assure, durant trois ans, 141 présentations en vol en Europe et au Moyen-Orient. Cet ingénieur en aéronautique compte à son actif plus d’une cinquantaine de missions de guerre et six détachements opérationnels.
Ancien pilote de la prestigieuse escadrille des Canadairs, il est également un conférencier plébiscité pour son expertise dans la gestion du stress, la recherche de l’excellence et le travail en équipe.
En se mobilisant pour la SST, les entreprises démontrent non seulement leur engagement envers la santé et la sécurité de leurs employés, mais elles contribuent également à améliorer la productivité, la qualité du travail et la réputation de l’entreprise.
Ainsi, la SST s’impose comme un pilier essentiel pour assurer un équilibre harmonieux entre les impératifs professionnels et le bien-être des travailleurs.
