Votre entreprise a du mal à recruter ou conserver ses collaborateurs ? Vous n’avez pas de véritable plan d’organisation des ressources humaines ? Afin de rendre votre entreprise plus compétitive et d’augmenter les candidatures, misez sur la valeur des personnes qui la composent. Faites appel à un intervenant en gestion des ressources humaines pour développer des pistes d’amélioration les recrutements de votre société.
Responsable des ressources humaines et recruteurs : des rôles aux multiples fonctions
La fonction des gestionnaires RH est déterminante dans la compétitivité d’une compagnie. En effet, ce sont eux qui sont en charge des missions suivantes :
- Les processus de recrutement RH et de détection des talents
- Le suivi administratif du personnel et gestion des carrières
- Le suivi d’indicateurs tels que le taux d’absentéisme ou le taux de turnover
- L’élaboration des guides d’entretien d’embauche et de performance
- Le choix et recrutement du bon candidat
Ces missions sont de plus en plus amenées à évoluer. Longtemps cantonné à une fonction support et la gestion des tâches administratives, le directeur des ressources humaines joue désormais un rôle très stratégique dans l’organisation d’une société.
La gestion RH soumise à la transition digitale
Si la transformation digitale a amené des départements à évoluer très rapidement, les services RH ont été plus tardifs à prendre en compte les possibilités offertes par une telle disruption. Pourtant, les améliorations potentielles liées à la transition numérique sont multiples pour la gestion des ressources humaines :
- Le développement de réseaux sociaux internes
- La création d’e-learning dans le cadre des formations de personnel
- L’utilisation des données pour un recrutement optimal des talents
Trouvez un expert RH pour votre conférence en nous contactant.
Trouvez un expert RH pour votre conférence en nous contactant
Petite-fille du célèbre comédien français, Julia est une philosophe française titulaire d’une double formation en philosophie et ressources humaines. Grâce à ses interventions publiques, elle souhaite montrer que la philosophie est un bon moyen de remettre en question nos idées reçues, de réfléchir à nos convictions et nos manières d’agir afin de pouvoir retrouver un regard objectif sur le monde de l’entreprise et contribuer au développement RH.
Professeur et expert des ressources humaines, Maurice aborde en tant que conférencier la thématique de la gestion des ressources humaines, qu’il traite dans ses ouvrages. Impliqué et disponible, il intervient avec charisme sur toutes les problématiques de l’entreprise et des organisations, en insistant particulièrement sur les questions de la culture d’entreprise, des relations sociales et des comportements individuels.
ET BIEN D’AUTRES…
Pour vous aider dans votre recherche d’intervenant expert en RH, Simone & Nelson consultez notre annuaire conférenciers, sur lequel sont référencés plus de 1 000 conférenciers et intervenants aux profils riches et variés. Demandez dès maintenant votre devis !