Aujourd’hui, la conférence a pris une place toute particulière dans la vie de l’entreprise. En effet, à l’heure du nomadisme croissant des salariés, ces moments de cohésion et de convivialité apportent aux collaborateurs d’une même organisation un temps de vie commune. L’organisation de conférences thème en entreprise permet de rassembler, fédérer et débattre autour de différentes problématiques qu’elles soient collectives ou individuelles ainsi que externes ou internes à l’entreprise. Cet événement apparaît donc comme un temps de pause dans la routine organisationnelle et ouvre des portes à de nouvelles sources de savoirs.
Quelles sont les thématiques incontournables et les tendances de conférences en 2016 ? Simone & Nelson vous propose sa vision complète du marché*.
I- Top 10 des thématiques préférées des organisations
Simone & Nelson vous présente les 10 thèmes de conférences en entreprise les plus plébiscités depuis le début de l’année.
Cette année encore, innovation, motivation et cohésion d’équipe se maintiennent en tête du classement. Ces trois thèmes de conférences en entreprise représentent parfaitement les préoccupations quotidiennes et pragmatiques d’une organisation qui agit pour une plus grande efficacité de son fonctionnement. A l’heure de la transformation digitale et des innovations, il est important de motiver les effectifs et de veiller à ce que le collectif continue de se développer et d’entretenir un esprit d’équipe.
Vers une considération croissante du bien-être des salariés
Les conférences sur des thèmes économiques, abordant les relations internationales ou la géopolitique, sont de moins en moins prisées et d’autres thématiques apparaissent dans le top 10, comme par exemple le bonheur au travail, dont la demande, quasi inexistante en 2014, ne cesse de croître. En instaurant un cadre propice au bonheur, les organisations nourrissent une culture positive aux répercussions multiples, allant de la productivité accrue et de l’engagement renforcé des employés à une stimulation de la créativité. En priorisant le bonheur, les entreprises constatent souvent une augmentation de la satisfaction client, les employés épanouis étant plus enclins à offrir un service de meilleure qualité.
Le digital, un sujet à la mode
Le nombre de conférences thème en entreprise portant sur le digital a presque doublé entre 2014 et 2016. Les problématiques de transformation digitale et du numérique sont devenues centrales pour les entreprises. Face à la digitalisation en marche, les organisations doivent faire table rase du passé pour se concentrer sur ce changement en profondeur. C’est aujourd’hui le moment de réunir et de mobiliser les acteurs pour amorcer cette transformation essentielle qui touche toutes les fonctions de l’entreprise.
II- De nouveaux profils font leur apparition
Les ténors de la conférence, au profil académique, séduisent moins qu’auparavant les organisations, qui semblent avoir besoin de sang neuf. Les entreprises recherchent des profils dont les interventions sont plus directement assimilables au quotidien des salariés de l’entreprise, capables de délivrer un contenu pratique, comme par exemple leur success story, et d’établir une proximité avec l’auditoire. En témoigne la hausse des interventions d’entrepreneurs. En 2016, 11,3% des conférenciers étaient des chefs d’entreprise parmi les projets, contre 5,7% en 2014.
L’invitation de chefs d’entreprise en tant que conférenciers apportent une réelle perspective pratique et actuelle sur les défis et les opportunités du monde des affaires, offrant des exemples concrets et inspirants de réussites stratégiques. Les chefs d’entreprise sont souvent dotés d’une vision stratégique aiguisée et d’une compréhension approfondie des tendances du marché. Leur capacité à analyser le paysage commercial actuel peut fournir une valeur ajoutée significative aux participants, les aidant à anticiper et à s’adapter aux évolutions.
III- Une évolution des formats de conférence
L’explosion du marché de la conférence ces dernières années a fait évoluer les formats et les attentes. Aujourd’hui, la conférence thème en entreprise se pratique surtout en interne. On s’adresse moins à ses clients via une conférence mais davantage à ses collaborateurs. Des interventions plus courtes sont privilégiées. Lors de ces conférences d’inspiration, on cherche à faire passer une idée en 20 minutes. Serait-ce la conséquence de l’évolution des formats de conventions, plus courts, qui obligent à condenser le contenu ?
L’augmentation de l’interactivité pendant l’intervention est également de mise. Exit les conférences magistrales et descendantes : la tendance est aux questions-réponses et aux formations : les intervenants tendent à impliquer davantage l’auditoire dans leur réflexion et vont jusqu’à organiser des ateliers de réflexion : danse, chant ou encore conférences–spectacles. La demande de conférenciers illusionniste illustre cette préférence : 10% des conférenciers étaient des illusionnistes en 2016 contre 6% en 2014.
Au-delà de l’apport théorique, les conférences thème en entreprise évoluent vers des moments participatifs et pratiques, elles impliquent le public qui va se retrouver dans le discours et comprendre les choses de manière plus directe puisqu’il les vit.
Simone & Nelson permet aujourd’hui aux organisations de contacter le conférencier adapté et reconnu qui saura apporter son expertise à l’un de ces thèmes.
Alors si vous aussi vous souhaitez organiser une conférence sur un thème en entreprise, n’attendez plus et contactez-nous !
* Cette étude n’a pas vocation à être exhaustive. Les données sont extraites des projets de conférences traités par Brand & Celebrities entre 2014 et 2016.
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