Gaël CHATELAIN-BERRY

Expert en management par la bienveillance

Gaël CHATELAIN est un homme multi-tâches : il est musicien, compositeur, conférencier, écrivain, consultant et entrepreneur. Il crée le concept du management bienveillant source de performance, créativité et bien-Être. Adepte de la psychologie positive, Gaël œuvre dans le milieu professionnel depuis une trentaine d’années en partageant son expérience. Il intervient principalement lors de conférences sur les thèmes du management bienveillant, de la qualité de vie au travail et de la diversité. Lors de ses interventions il s’appuie sur son histoire personnelle et propose des solutions concrètes de mise en pratique.

Thèmes d'intervention

  • Leadership & management

Gaël CHATELAIN-BERRY

Biographie
Gaël CHATELAIN-BERRY

Une carrière impressionnante

 

Gaël est diplômé de l’école de commerce en 1992 à l’EDHEC de Lille et il crée très vite sa première start-up, Getsound. Il est en effet, l’un des tous premiers compositeurs à s’intéresser à la sonorisation de sites internet. Il fait des musiques de publicité (Orange, L’Oréal, EDF…), de défilés de mode (Chanel). Gaël travaille donc comme manager pour des grands groupes de médias, dont TF1 et Canal+. Il y fait le constat que seuls sont pris en considération les compétences techniques.

 

Mais Gaël a une double vie : professionnelle et artistique. En 1999, il crée un groupe de musique MIG, mélange de trip hop et de rap. Il se consacre également à l’écriture depuis longtemps, il découvre le plaisir de raconter des histoires avec en toile de fond une réponse à un questionnement profond.

 

Un conférencier bienveillant

 

En 2015, Gaël décide de se lancer dans l’accompagnement et devient coach, consultant pour les entreprises. Il théorise de façon empirique le management par la bienveillance en replaçant l’humain au centre. Il devient un expert accompli qui aide les managers et salariés à conscientiser, puis développer les qualités de relation et du mieux-être ensemble, à diminuer le stress, à redonner du sens au travail et ainsi augmenter l’efficacité donc la productivité des équipes au travail.

 

Au-delà d’un idéal, le manager doit posséder les qualités suivantes : l’écoute, l’exemplarité, le courage et il doit savoir faire confiance comme prendre des décisions.

 

 

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Les témoignages au sujet de
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