Toutes les entreprises aujourd’hui en France sont confrontées à des problématiques de gestion de la diversité, de la solidarité et du handicap. Il est cependant à la fois difficile et délicat d’aborder ces obligations légales et éthiques : faire appel à un conférencier ou intervenant en diversité, solidarité et handicap vous apportera les connaissances et l’expérience nécessaire pour faire face à ces enjeux sociétaux.
Un nouveau cadre législatif et éthique
La lutte contre les discriminations est l’un des chantiers majeurs du droit du travail depuis la fin du XXème siècle et il est aujourd’hui strictement interdit pour les entreprises françaises de faire preuve de discrimination dans la gestion des ressources humaines – qu’il s’agisse de recruter, promouvoir ou licencier.
La conséquence logique est l’introduction de la diversité au sein des entreprises, et donc la réunion de personnes dont les caractéristiques diffèrent sur le plan culturel, social, professionnel, personnel.
Il ne s’agit cependant pas que d’une évolution légale. La société française du XXIème siècle revendique la différence, valorise les libertés individuelles, prône l’égalité de tous, est ouverte sur l’international. À ce titre, l’entreprise se doit de renvoyer, via ses collaborateurs et ses produits ou services, une image qui correspond aux attentes de ses clients : une image fidèle de la société.
Une nouvelle forme de management : la gestion de la diversité, du handicap et de la solidarité
Il est donc nécessaire pour le dirigeant moderne de respecter ces nouveaux principes de diversité, à la fois pour se conformer aux obligations légales mais aussi pour renvoyer une image éthique, voire attractive de l’entreprise.
S’il y a une réelle conscience des enjeux de la gestion de la diversité – les DRH placent ceux-ci en troisième position derrière l’évolution et la promotion des collaborateurs et les questions de mobilité et gestion de carrière –, il est très difficile de construire de manière innée une stratégie managériale qui intègre ainsi des personnes ayant des profils très différents.
Il faut en effet prendre en compte de multiples cursus scolaires et professionnels, des milieux socio-culturels différents, des problématiques personnelles d’adaptabilité et savoir gérer des handicaps qui impliquent des efforts tant d’un point de vue matériel qu’humain.
Une conférence pour répondre à vos problématiques de gestion de la diversité, de la solidarité et du handicap
Gérer ces nouveaux enjeux représente un véritable défi pour les entreprises françaises. Une mauvaise politique managériale peut entraîner des conflits et dégrader l’image de l’entreprise. À l’inverse, une gestion efficace de ces problématiques améliorera les performances économiques de l’organisation grâce à l’exploitation d’une plus grande diversité d’expériences et de talents et une image plus éthique et attractive.
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