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Christophe Collignon va révéler un nouveau type de management en « libérant » les employés de la hiérarchie intermédiaire. Il prône l’autonomie, la confiance et permet sous l’impulsion d’I Getz, que les salariés s’approprient la performance de l’entreprise, ils ont ainsi le sentiment légitime, justifié et vérifiable qu’ils sont cocréateurs de la valeur globale de leur entreprise. Christophe Collignon donne des conférences en ces sens sur l’innovation managériale.
Christophe COLLIGNON
Christophe Collignon est diplômé de l’ISG, il est administrateur MEDEF 44 , dirigeant responsable de l’ouest et travaille à l’APM pour Réseau Entreprendreil. Il a crée deux start-up dans le numérique, de 1992 à 1996 (SVN et SVNMac). Puis, en 2012, il devient le directeur export d’IMATECH, un centre d’appels spécialisé en relation client. Il rencontre et s’inspire d’Isaac Getz spécialiste de différents managements à travers le monde. Christophe Collignon va collaborer avec ce dernier et Alexandre Gerard, en fondant l’Association des Entreprises Libérées, avec SENS COLLECTIF.
Figure emblématique de l’entreprise libérée, il est fédérateur d’énergie et accompagnateur de la libération d’entreprise.
Christophe Collignon aide désormais les entrepreneurs à réfléchir sur la manière d’accélérer le changement, en remettant en question le modèle même de l’entreprise, les démarches engagées auxquelles tout le monde croyait, en sachant dépasser les modèles du politiquement correct.
Prendre en compte l’accomplissement individuel des salariés d’une entreprise : pour l’intelligence collective, les talents et les performances. L’entreprise gagne en efficacité et en productivité. Cela revient à simplifier une hiérarchie et responsabiliser chacun des employés. Pour Christophe Collignon, libérer le pouvoir d’agir des hommes et des femmes, passe par l’aplanissement des hiérarchies et la création d’une environnement idoine.
Christophe COLLIGNON
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