La santé et le bonheur sont devenus de véritables exigences des employés, jusqu’à en devenir des critères au niveau de la recherche d’emploi. Entre la culture d’entreprise conviviale des startups et l’aspect plus formel des grands groupes, il n’y a pas une formule pour le bonheur en entreprise, mais plusieurs !
Rassembler à l’occasion d’une conférence animée par un conférencier expert du bonheur et du bien-être au travail est un moyen de plus en plus courant pour découvrir ensemble les pistes du développement personnel.
Car ces dernières années, les entreprises semblent prendre peu à peu conscience de l’importance de se sentir bien au travail.
Pour améliorer la productivité et prévenir des risques psycho-sociaux comme le burn out, il est indispensable de prendre en compte le bien-être de ses salariés.
Mais comment intégrer ces problématiques RSE au quotidien ? Pour entretenir l’optimisme et le bonheur en entreprise, certains ont opté pour un Chief Happiness Officer, tandis que d’autres donnent cette responsabilité aux managers ou transforment leur système hiérarchique au profit d’un management libéré.
Peu importe, ce qu’il faut retenir, c’est bien que tout le monde a sa part de responsabilité pour créer un lieu propice au bien-être !
Nos experts en bonheur, bien-être au travail et santé
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Florence SERVAN-SCHREIBER
Florence SERVAN-SCHREIBER, titulaire d’un diplôme en psychologie transpersonnelle de l’Université JFK, se distingue en tant que journaliste et écrivaine spécialisée dans la psychologie positive. Pionnière de l’enseignement de la programmation neurolinguistique (PNL) en France, elle a suivi une formation à Palo Alto pour approfondir ses connaissances dans ce domaine. Cette femme aux multiples talents intervient également en tant que conférencière, abordant des sujets tels que la science du bonheur, l’adaptation au changement et la gestion du stress.
Dominique STEILER
Ayant obtenu un DEA en comportementalisme et un doctorat en management et psychologie, Dominique STEILER a transformé sa carrière après avoir été pilote de chasse. En 2012, il fonde la chaire Mindfulness, Bien-être au travail et Paix économique à Grenoble EM, se spécialisant dans le stress professionnel. En tant qu’ancien coach mental d’équipes olympiques, il partage désormais son expertise lors de conférences portant sur le développement personnel et la gestion de soi.
Laurence VANHÉE
Diplômée en ingénierie commerciale et consultant de profession, Laurence VANHÉE joue un rôle prépondérant dans le domaine du bien-être au travail. Elle a contribué à la création du poste de chief happiness officer. En tant que DRH au ministère belge de la Sécurité Sociale en 2009, elle se concentre particulièrement sur la promotion de solutions managériales novatrices lors de ses interventions en entreprise. Cette pro du bonheur en entreprise gère un cabinet de conseil (Happyformation), a co-fondé la Communauté des Happy Organisations et est l’auteure d’ouvrages sur le thème tel que “Happy RH”.
Christophe ANDRÉ
Titulaire d’un doctorat en médecine, Christophe ANDRÉ est un psychiatre et psychothérapeute reconnu pour son expertise dans le traitement des troubles anxieux et dépressifs. Pionnier dans l’intégration de la méditation dans les pratiques de soins en France, il exerce au sein d’une unité de psychothérapie comportementale et cognitive à l’hôpital Sainte-Anne à Paris. Auteur de plusieurs ouvrages, il a été récompensé en 2007 par le prix Psychologies-Fnac. Auteur de best-sellers sur le bonheur, ce penseur promeut sagesse et allégresse.
Bonheur au travail : un catalyseur de résultats
Alors que bonheur et emploi ont longtemps été absolument dissociés, l’épanouissement des salariés et leur bien-être au travail est un sujet de plus en plus abordé dans les organisations ces dernières années. Suite à la recrudescence des burn-outs, nombreux sont les dirigeants d’entreprise à avoir pris conscience de l’importance de maintenir leurs employés heureux. Les ateliers de bien-être et espaces de détente se sont d’ailleurs multipliés au sein des entreprises.
De nombreuses études ont également été menées sur l’impact que peut avoir la sérénité d’un employé sur ses performances. D’une étude menée en 2012 par StepStone, il ressort notamment que le contentement des travailleurs peut apporter plus d’un avantage à l’organisation d’une compagnie :
- Plus grand dévouement des collaborateurs
- Moins de turnover et d’absentéisme
- Meilleure attraction des talents
Une nouvelle fonction s’est même créée dans plusieurs entreprises : le Chief Happiness Officer. Son rôle consiste à favoriser le bien-être des collaborateurs, entretenir les valeurs et l’esprit d’équipe de l’entreprise par des événements, proposer des idées pour améliorer les locaux… toujours dans un but de satisfaire les employés et ainsi améliorer leur productivité.
Le bonheur au travail étant intrinsèquement lié à la productivité, faire intervenir un conférencier happiness pour connaître tous les enjeux de cette thématique vous permettra de maîtriser les moyens pour motiver vos collaborateurs afin d’influencer positivement les résultats globaux de votre entreprise.
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